2024 年 10 月推出的《劳动法权利法案》极大地改变了英国劳动法，特别是在不公平解雇权利方面。其中最重要的变化包括取消不公平解雇索赔的两年资格期以及对 “解雇和重新雇用” 做法的更严格限制。
拟议的变化将对雇主和雇员产生重大影响。在这里，我们概述了两个关键问题。
取消两年资格期
目前，英国员工需要完成两年的资格期才能获得要求不公平解雇的权利。两年的资格期允许雇主评估新员工，而不会面临因不公平解雇而立即面临法律挑战的风险。 自 1971 年引入不公平解雇索赔权以来，提出索赔的资格期限从六个月到两年不等，但从未成为“第一天”的权利——直到现在。
该法案废除了资格期限，赋予员工从受雇第一天起不公平解雇的权利。这一变化允许员工在不受之前时间限制的情况下对解雇提出质疑，旨在增强工作保障。
“就业初期”（IPE）
作为资格期的替代方案，该法案引入了“初始雇佣期”（IPE）的概念——基本上是法定试用期。 IPE 旨在从第一天起就赋予员工不公平解雇的权利，并允许雇主有一定的灵活性来纠正他们后悔的招聘决定，两者之间取得平衡。 IPE 的具体时间框架尚未最终确定，但预计为九个月。
该提议是，在 IPE 期间，雇主需要证明解雇与具体原因有关，例如员工的行为、工作能力、导致工作关系不可持续的冲突或法律限制。
然而，员工从入职第一天起就将受到充分保护，免受裁员情况下的不公平解雇。
最初阶段因不公平解雇而获得的赔偿可能会较低，但具体低多少尚不清楚。
“解雇并重新雇用” 的结束？
“解雇和重新雇用”是指雇主解雇员工并根据对员工不利的新条款和条件重新雇用他们的做法。
该法案引入了更严格的规则来限制这种做法。根据新立法，因拒绝接受条款和条件变更而被解雇将是不公平的。 此外，如果雇主解雇一名工人，以便以不同条件的人取代他们，这将自动被视为不公平。
对于遇到严重财务困难并威胁其生存的企业来说，有一个例外。然而，在解雇工人之前，公司必须证明他们的行为是公平的，并探索了所有合理的替代方案。
对雇主和雇员的影响
新法律预计要到明年才会生效，因此需要一些时间进行准备。
两年资格期的废除意味着雇主从员工入职第一天起就必须有明确且公平的理由解雇员工。 IPE 将提供一定的平衡性和灵活性，但细节——准确的规则和时间表——在协商后暂时不会最终确定。 无论细节是什么，雇主都应该检查他们的招聘、试用和解雇流程，以确保他们符合更严格的新标准。
关于“解雇和重新雇用”的更严格规则也意味着企业必须谨慎处理雇佣合同的变更。与员工进行公开、诚实的协商以征求他们的同意将比以往任何时候都更加重要。
不遵守这些新的法律要求可能会给雇主带来严重后果。如果不遵守新规则，解雇将是不公平的。不公平解雇索赔在赔偿、和解和法律诉讼辩护方面可能代价高昂。
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