新政府计划取缔或严格限制被称为 "雇佣和重新雇佣 "的做法。 这种做法是指雇主想对员工的条款和条件进行一项或多项修改，但无法得到员工的同意，于是就将员工解雇，然后按照他们想要的条件重新聘用。
在法律发生变化之前，新的《解雇和重新聘用行为守则》已经生效。 下面，我们就来看看它都说了些什么。
如何合法更改条款和条件？
基本情况是，除少数例外情况外，公司只能通过协议合法变更雇用合同。 如果在尝试达成一致意见后发现这似乎是不可能的，雇主可以在合同规定的通知期限内合法终止合同，并立即提出以新的条款重新聘用。 然后，雇员可以决定不接受这些条件，在这种情况下，他们就不再受雇，或者接受这些条件并按照新的条款继续工作。
这是解雇吗？
是的 - 无论雇员决定做什么，雇主的解雇行为都是一种解雇，服务期超过两年的雇员可以向法庭提出不公平解雇的索赔。 因此，这对雇主来说风险很高，但通常情况下，如果雇员向法庭提起诉讼，只要雇主有充分的商业理由并与受影响的员工进行了协商，法庭就会认定解雇是公平的。
《准则》是否赋予员工新的权利？
不，《准则》并不改变法律--对违反《准则》规定的行为没有独立的索赔要求。但是，在包括不公平解雇在内的案件中，劳资争议法庭必须将《准则》考虑在内。
如果不遵守《准则》会怎样？
如果雇主不合理地不遵守《准则》，法庭有能力将赔偿额最高提高 25%。 它的运作方式类似于 Acas 的《申诉和纪律处分程序守则》（Code on Grievance and Disciplinary Procedures）。
《守则》有哪些要求？
主要规定包括：
- “解雇和重新雇佣 "只能作为最后手段。
- 需要 "在合理的可能范围内 "进行协商（这一点没有定义），并探索 "解雇和重新雇佣 "的替代方案。
- 雇主在向员工提出 "解雇并重新雇佣 "之前，应尽早与 Acas 联系。
- 当雇主意识到提议的变更未获同意时，他们应重新审视这些变更，并考虑员工的反馈意见。
- 雇主只有在实际设想解雇员工时才应威胁解雇员工，不得使用解雇威胁来强迫员工同意新的条款和条件。
- 雇主可以承诺在未来的某个时间重新审查这些变化，并重新考虑是否仍然需要这些变化。
如果有幾項改變預計發生怎麼辦？
企业可以尝试引入任意数量的变更，但《准则》规定，"雇主应确保仅有那些经过信息共享和协商程序的条款才能变更，且不应借此机会做出任何进一步的变更。” 此外，《准则》还建议雇主可以考虑分阶段引入多项变更。
它将继续有效吗？
该准则不太可能以这种形式长期有效。 工党政府已承诺将立法 "终止解雇和重新雇佣"，并取代和加强《准则》。 目前我们还不知道新法律的内容和生效时间。
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