2024 年對雇主來說注定是忙碌的一年，因為一系列勞動法改革正在進行中。 我們重點介紹了雇主需要考慮的一些可能影響其政策和程序的重要變化。
有哪些重要的勞動法改革？
- 針對 "非正規工人 "和 "非全日制工人 "的新假期規定
新法規適用於 "非全職工人 "和 "非正規工時工人 "的假期累積和假期工資。 這些變更載於《1998 年工作時間條例》第 15B 條，自 2024 年 4 月 1 日或之後開始的假期年生效。 這些工人將在每個發薪期結束時累積帶薪休假，比例為實際工作時間的 12.07%，可按滾動方式支付。 這些變化很複雜，如果貴公司使用這些類型的工人，應尋求具體建議。
- 最低工資資格和金額的變化
從 2024 年 4 月 1 日起，包括國家生活工資在內的所有國家最低工資標準都將提高
à 21 歲及以上人員的國家生活工資--每小時 11.44 英鎊
à 全國最低工資：
o 18至20歲者 - 每小時8.60英鎊
o 18 歲以下者和學徒--每小時 6.40 英鎊
- 國民保險費減少 2 個百分點。 自營職業者國民保險費率下調 2 個百分點
自 2024 年 4 月 6 日起，員工國民保險的主要費率下調 2 個百分點，從 10%降至 8%。 自營職業者國民保險的主要稅率也進一步下調 2個百分點（在之前下調 1 個百分點的基礎上），這意味著主要稅率已從 9% 下調至 6%。
- 陪產假與薪資變化
《2024 年陪產假修訂條例》將適用於預產期在 2024 年 4 月 6 日或之後的所有情況。 該法規意味著陪產假可以在孩子出生或收養後第一年的任何時間分成兩段，每段 1 週。 每段假期所需的通知期也從預產期前 15 週縮短至 28 天。
法定每週工資有所增加，如下所述：
- 法定家事假薪資率的增加
自 2024 年 4 月 7 日起，產假薪資、陪產假薪資、收養假薪資、共同育嬰假薪資和父母喪假薪資的法定金額增至每週 184.03 英鎊。
彈性工作變更：要求彈性工作的法定權利成為 "第一天 "的權利
《2023 年彈性工作（修訂）條例》將適用於 2024 年 4 月 6 日或之後提出的所有彈性工作申請。 這些變化意味著
- 員工可以從受僱第一天起提出彈性工作申請
- 雇主在拒絕任何彈性工作申請之前必須與員工進行協商
- 雇主必須在兩個月內對申請做出回應（以前為三個月）
- 不再要求員工解釋其彈性工作申請會對公司造成何種影響
- 照顧者假期：休無薪假的權利
自 2024 年 4 月 6 日起，《照顧者休假法》賦予員工最多 一週無薪照顧者休假的法定權利。 這項權利旨在幫助那些照顧需要長期照護的家屬的人。 這種需求可以是需要或可能需要照顧 3 個月以上的疾病或受傷；2010 年《平等法》規定的殘疾；或與老年有關的問題。 沒有最低服務年限的要求，因此員工可以從工作開始就享受這項福利。 如果雇主以僱員休護理假為由將其解僱，這將自動構成不公平。 員工必須提前通知雇主他們希望休看護假。
- 加強對休探親假者的裁員保護
自 2024 年 4 月 6 日起，《2023 年裁員保護（懷孕和探親假）法》開始生效。 在所謂的 "保護期 "內，休探親假（如產假或共同育嬰假）的員工在裁員情況下可優先於其他員工獲得任何合適的替代職位空缺。 該法案將延長此保護期，對於懷孕僱員，保護期將從他們通知雇主自己懷孕之日起算，而對於休完產假、收養假或共同育嬰假的僱員，保護期將從他們通知雇主自己懷孕 之日起算。
- 法定病假薪資增加
從 2024 年 4 月 6 日起，符合資格的僱員的法定病假工資增至每週 116.75 英鎊。
- 企業防止性騷擾的新義務
正如我們先前的周報所報導的，將於2024 年10 月26 日生效的《2023 年工人保護法（2010 年平等法修正案）》將規定雇主有責任採取合理措施，防止其員工在工作場所受到 性騷擾。
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