去年年底，《企业转让（就业保护）条例》已经实行40年了，是劳动法中最持久生效的条例之一。
在TUPE颁布之前的情况是什么样的？
在TUPE实行之前，企业主可以解雇所有员工，然后将公司卖给承接者。然后，新业主通常以较差的入职条件重新雇用他们想要的员工。而且，新旧企业主交接合同的时候，也没有对员工有任何保护的保护条例。
1981年12月，TUPE在极不情愿的情况下被引入英国。只是因为英国被要求采用其背后的欧盟法律（《获得权利指令》）。 四十多年过去了，我们现在来看看TUPE的基础。
什么是TUPE？
《2006版经营权转让（就业保护）条例》被简称为TUPE。
TUPE确保雇员在其雇主变更时得到保护。它很复杂，因此寻求专家的建议可以帮助雇主遵守繁冗的规定，避免代价高昂的法律纠纷。
TUPE适用于以下情况：企业被转让（出现一个新的拥有者）或提供服务的人发生变化（指外包、改变承包商或内包）。当一个企业被收购或被授予一个新的合同来提供服务时，根据法律规定，雇员将被自动转移到新的雇主门下。TUPE的目的是保护就业和转移员工的就业权利。因此，关键的第一步是要认识到TUPE的适用情况，并作出相应的计划。
TUPE在什么情况下保护雇员的权利？
这个问题备受争议。雇主们必须注意不要过度简化该条例的适用条件。广义上讲，雇员的权利在以下情况下受到TUPE 的保护：
- 企业或企业的某部分易手
- 买家企业收购了另一家企业的所有资产
- 服务提供商（承包商）变更
- 企业将服务外包给另一个企业或将外包项目回购
另一个备受争议的关键问题是如何确定哪些雇员是需要被转移的。
TUPE是否适用于所有企业？
TUPE可以适用于所有规模的公营和私营企业，甚至在同一集团名下两公司间的转让也适用。然而，TUPE并不适用于股份销售。因此，如果有人购买或出售公司的股票，雇主保持不变，则TUPE不适用。
TUPE对公司意味着什么？
如果TUPE适用于您的交易，您必须了解一些法律义务。忽视这些义务可能会导致昂贵的纠纷和就业法庭的索赔。如果您（“转让方”）将雇员转让给新雇主，您必须做到以下几点：
- 在转让之前，不要为了吸引新雇主而解雇（服务期超过两年的）员工
- 向新雇主提供相关雇员的信息，即 「雇员信息义务」
- 通知工会或其他雇员代表（不过，如果您的公司规模较小，可以单独通知每个受到影响的雇员）
- 向新雇主询问任何可能影响员工的拟议变化
- 如有必要，与雇员或代表协商
如果你从另一家公司雇用员工会怎样？
如果你是潜在的新雇主（也被称为 “ 受让人”），那么你也将在TUPE下承担具体的义务，包括：
- 接收所有至少有两年工作经验的员工
- 提前通知他们以前的雇主您计划内的任何可能影响转职员工的变更
- 遵守您所承接的就业条款，而不是更改其内容
- 如果您决定裁减有两年服务期以上的雇员，请根据TUPE的规定说明裁减的理由。
任何因调职而导致的解雇，而经济、技术或组织方面的原因不适用，将自动判定（对雇员）为不公平，受让方将承担责任。ETO的原因大致相当于裁员。
为什么协商过程如此关键？
雇员信息义务和协商是践行TUPE的一个重要部分。如果没有通知和/或协商就未遵守规定可能会导致您的公司赔付每个雇员最多13周的总工资。
如果使用TUPE条例，你的雇员必须了解其带来的影响。
还有什么需要注意的吗？
确保您已经考虑到了一切，以此避免代价高昂的法律纠纷。在调动或接收新员工时，请牢记以下几点：
- 最关键的是，原来的雇佣合同继续有效。因在雇员转移后修改合同是很困难的
- 尽管新的养老金安排必须满足被转移员工的某些最低缴费标准，大部分的职业养老金权利不会被转移
3CS如何提供帮助
TUPE还是会经常引发一些非常棘手的法律问题，即使你已经很熟悉。我们经验丰富的律师可以帮助您解决任何与您的业务或服务有关的具体问题。此外，我们可以就裁员问题和如何在转让期间管理裁员问题提供专业意见。请与您通常的3CS联系人联系，以获得进一步的帮助和建议。
