从2022年4月6日起，就业税增加了2.5%，需要雇主和雇员共同缴纳的国家保险费（NIC）也随之增加。这意味着许多雇员的实得工资将减少，而雇主也将面临更高的国家保险费。
从2022年4月起：
- 对于雇主而言，NIC税率将从雇员收入的13.8%增加到15.05%。
- 对于雇员来说，需缴纳的NIC税率从12%提高到13.25%。（第1类，并受最低和相关NIC范围的约束）
小型企业联合会提醒道，这一变化的总成本可能在57亿英镑左右。在这里，我们探讨一下采用薪酬牺牲方案可能对雇员和雇主的税收和NIC产生什么影响，以及潜在的成本节省。
薪酬牺牲意味着什么？
薪酬牺牲，也称为薪酬交换。雇员放弃或牺牲部分报酬（例如，根据其雇佣合同应得的工资或奖金）以换取非现金福利时，就是工资牺牲。这部分报酬通常会被用来支付雇员的注册养老金，但也可以支付其他福利计划，如自行车通勤计划等。
薪酬牺牲计划的主要好处是什么？
与传统的个人养老金缴费方法不同，在工资牺牲安排下，雇员同意用他们工资的一部分（相当于他们的个人养老金缴费）换取相同价值的额外雇主养老金缴费。
与向雇员支付工资不同，雇主养老金补贴不征收所得税或NIC税。因此，通过改变个人养老金的缴纳方法，雇主和雇员都可以节省税收。
这对国家保险的增加有何帮助？
通过为员工养老金缴款引入工资牺牲，考虑到国家保险的增加，薪酬牺牲可以（为雇主）节省很多金钱。对于雇员来说，这降低了储蓄成养老金的净成本— 随着生活成本越来越高，这是一个明显的好处。雇员甚至可以选择用节省下来的税收缴纳养老金，从而增加他们的长期储蓄。对于雇主来说，实施工资牺牲可以大大
节省其NIC，从而抵消国家保险费增加带来的深远影响。
如何建立薪酬牺牲计划？
企业需要满足一些要求以确保养老金工资互换计划的流程正确并合规，并被视为符合HMRC和养老金监管机构的要求。任何错误都会产生代价高昂的后果。
薪酬牺牲计划涉及就业条款和条件的变更，因此有必要获得雇员的明确同意并以书面形式记录。为了确保该计划符合HMRC的要求，雇主应该了解HMRC关于不同雇佣合同的指导，以及任何其他技术层面的问题。雇主还需要考虑他们使用工资牺牲前或事后的工资来计算公司的病假工资，加班费等。并确保雇员清楚他们自己的权利。
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