從2022年4月6日起，就業稅增加了2.5%，需要僱主和雇員共同繳納的國家保險費（NIC）也隨之增加。這意味著許多雇員的實得工資將減少，而僱主也將面臨更高的國家保險費。
從2022年4月起：
- 對於僱主而言，NIC稅率將從雇員收入的13.8%增加到15.05%。
- 對於雇員來說，需繳納的NIC稅率從12%提高到13.25%。（第1類，並受最低和相關NIC範圍的約束）
小型企業聯合會提醒道，這一變化的總成本可能在57億英鎊左右。在這裡，我們探討一下採用薪酬犧牲方案可能對雇員和僱主的稅收和NIC產生什麼影響，以及潛在的成本節省。
薪酬犧牲意味著什麼？
薪酬犧牲，也稱為薪酬交換。雇員放棄或「犧牲」其部分報酬（例如，根據其雇傭合同應得的工資或獎金）以換取非現金福利時，就是工資犧牲。這部分報酬通常會被用來支付雇員的註冊養老金，但也可以支付其他福利計劃，如自行車通勤計劃等。
薪酬犧牲計劃的主要好處是什麼？
與傳統的個人養老金繳費方法不同，在工資犧牲安排下，雇員同意用他們工資的一部分（相當於他們的個人養老金繳費）換取相同價值的額外僱主養老金繳費。
與向雇員支付工資不同，僱主養老金補貼不徵收所得稅或NIC稅。因此，通過改變個人養老金的繳納方法，僱主和雇員都可以節省稅收。
這對國家保險的增加有何幫助？
通過為員工養老金繳款引入工資犧牲，考慮到國家保險的增加，薪酬犧牲可以（為僱主）節省很多金錢。對於雇員來說，這降低了儲蓄成養老金的凈成本— 隨著生活成本越來越高，這是一個明顯的好處。雇員甚至可以選擇用節省下來的稅收繳納養老金，從而增加他們的長期儲蓄。對於僱主來說，實施工資犧牲可以大大節省其NIC，從而抵消國家保險費增加帶來的深遠影響。
如何建立薪酬犧牲計劃？
企業需要滿足一些要求以確保養老金工資互換計劃的流程正確並合規，並被視為符合HMRC和養老金監管機構的要求。任何錯誤都會產生代價高昂的後果。
薪酬犧牲計劃涉及就業條款和條件的變更，因此有必要獲得雇員的明確同意並以書面形式記錄。為了確保該計劃符合HMRC的要求，僱主應該瞭解HMRC關於不同雇傭合同的指導，以及任何其他技術層面的問題。僱主還需要考慮他們使用工資犧牲前或事後的工資來計算公司的病假工資，加班費等。並確保雇員清楚他們自己的權利。
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