영국의 국무 총리는 봉쇄 종식을 위한 네 번째이자 마지막 단계로서 정부의 로드맵을 발표하였으며 이는 7월 19일(월)에 예정대로 진행될 예정입니다. 추가 발표가 있을 경우 오는 7월 12일에 진행됩니다. 발표에 따른 주요 사안을 알아봅니다.
사업장 복귀를 직원들에게 요청할 수 있나요?
네 가능합니다. 영국 정부는 직원들에게 재택 근무를 지시할 필요가 더 이상 없다고 발표하여 고용주들은 사업장으로의 안전한 복귀계획을 준비할 수 있습니다. 따라서 7월 19일부터 직원들에게 근무지 복귀를 지시할 수 있으며 시행중인 사회적 거리두기 조치를 해제할 수도 있습니다.
그렇다면 2020년 3월 이전으로 돌아가는건가요?
극장, 나이트 클럽을 포함한 모든 사업장에 적용된 모든 제한은 오는 19일에 해제 될 예정입니다. 한편 고용주에게는 직원들의 건강 및 안전에 대한 의무가 있으므로 예를 들어 임신 기간 동안 백신접종을 거부한 임산부 또는 알레기 반응으로 인해 백신 미접종인 상태의 직원 등 건강면에서 취약한 직원들이 있는지 검토해보시기 바랍니다. 손 세정제 제공 및 위생/청소 조치의 시행 등 직장 내 코로나 바이러스 전염 방지를 위해 무엇을 할 수 있을 지 고려해보시기 바랍니다.
원할 경우, 직원들은 마스크를 쓸 수 있나요?
네. 마스크 착용은 비의무화가 될 예정이며 직원들이 마스크 착용을 원할 경우 그렇게 하도록 혀용되어야 할 것입니다.
직원이 자가 격리가 필요한 경우는 어떻게 하나요?
7월 19일 이후에도 NHS의 Test and Trace 서비스에 의해 자가격리 요청을 받은 경우 또는 양성 검사결과가 나온 경우 자가격리는 법적 의무사항입니다. 따라서 직원이 자가격리가 필요한 경우 출근해서는 안됩니다. 직원은 가능하다면 재택근무를 하거나 연차, 무급휴가 또는 병가를 낼 수 있습니다. 고용주는 직원에게 자가격리 요구에 대한 증빙서류를 www.111.nhs.uk/isolation-note/에서 취득하도록 요청할 수 있습니다.
직원이 근무지 복귀를 망설인다면 어떻게 해야 하나요?
제한정책과 재택근무 권고가 해제될 예정이지만 19일 이전에 근무지 복귀와 관련하여 회사의 계획에 대해 직원들과 논의해보는 것도 좋은 방법입니다. 궁극적으로 직원들은 고용주의 합리적인 지시에 따라야 하며 고용주의 요청에 따라 근무지로 복귀해야할 것입니다. 직원이 업무 복귀를 거절할 경우 징계절차를 시행할 수도 있습니다. 그러나 혼잡한 사무실 또는 출근시간, 백신 접종 상태 또는 기타 기저질환 등에 대해 직원이 가지고 염려가 있는지 먼저 상담 해보는 것이 직원과의 적적한 관계 유치 측면에서 바람직 할 수도 있습니다.
안전한 업무 복귀 계획과 관련 문의 사항이 있으신 경우 저희에게 연락 주시기 바랍니다.
