混合辦公制的普及程度如何？
2023年隨著限制的放鬆，我們學會了與 COVID-19 共存，越來越多的英國企業正在鼓勵員工回到工作場所。越來越多的證據表明，英國的居家辦公熱潮已經過了其高峰期。根據LinkedIn的數據，2022年9月，居家辦公的工作崗位比例連續第6個月下降。相比較2022年1月的16%（居家辦公崗位比例），2022年9月降至 12%。隨著完全居家辦公的職位減少，混合工作制，混合工作場所和遠端工作，目前是僱主和雇員們的首選模式。
3CS的客戶如何看待混合辦公制 ？
我們希望更多地瞭解我們的商業客戶對混合工作的經驗和想法，並強調僱主重返工作場所的一些關鍵考慮因素。
我們於2022年10月對在英的東亞商業客戶進行了一項在線調查。其中132家企業提供了他們對施行混合工作制的相關政策、經驗和態度等資訊。研究問卷的副本可以在這裡找到。
有多少企業正在實施混合工作制？
從我們的調查結果中可以清楚地看出，混合工作制在本地的東亞企業中很普遍，大約80%的企業為員工提供混合工作模式（的選擇）。雖然大多數僱主似乎很成功地施行了這種工作模式，但它似乎並不適合所有企業，一些公司已經面臨並正在面臨著挑戰。
只有五分之一的公司不提供混合工作模式，主要原因是他們覺得他們的業務性質不適合該模式，或者他們有其他的考慮，例如對 工作效率的擔憂。
每周平均有多少天需要員工在工作場所辦公？
當被問及希望員工每周有多少天在工作場所辦公時，超過一半的企業回答需要兩到三天。只有4%的企業希望員工每周線下辦公四天或更長時間，12%的企業只需要一天線下辦公或根本不需要。
企業是否正在考慮改變混合工作政策？
超過一半（57%）的受訪企業表示，他們尚未決定或正在考慮改變其混合工作政策。在那些表示正在考慮做出改變的公司中，幾乎所有公司都表示他們將增加在工作場所辦公的強制性天數，其中一些企業計劃完全恢復線下辦公。
3CS 的報告中有什麼內容？
報告內容摘要如下：
介紹
（摘錄）“隨著（新冠相關）限制的放鬆和我們學會了與 COVID-19 共存，越來越多的英國企業正在恢復線下辦公。3CS 律師事務所希望更多地瞭解其商業客戶對混合工作制實施的經驗和想法。”
摘要
調查結果
- 有多少企業提供混合工作模式？
- 員工需要線下辦公的平均天數是多少？
- 員工可以在多大程度上選擇遠端辦公的日期？
- 員工必須在哪幾天上班？
- 可選的遠端辦公地點有哪些？
- 企業遇到了哪些技術和業務困難？
- 員工的工作效率是否提高？
- 企業是否正在改變其混合工作政策？
... 等等
問卷調查統計
- 企業總部在哪裡？
- 參與調查的企業有多大規模？
- 他們在哪些部門施行混合工作制？
混合工作制與勞動法問題
- （混合工作制對）勞動合同有何影響？
- 靈活的工作要求和安排
- 避免非法解僱和歧視
附錄——其他報告及調查結果
- 當前英國遠端辦公和混合工作趨勢
- 遠端辦公對員工和僱主的影響
- 英國居家辦公的熱潮已經過了其高峰期
雇主需要注意的關鍵問題有哪些？
計劃讓更多員工重返工作場所的僱主如果要成功和合規地進行這一過渡，就必須謹慎應對。雇主需要注意有關勞動合同（現有和新的）、靈活工作要求、潛在歧視、工作壓力和健康相關索賠的法律問題。
3CS 如何提供幫助
您可以點擊此處查閱我們的完整報告“混合工作制——是否適用於在英的東亞企業？” 如果您需要有關混合工作制的合法性或任何勞動法問題的説明，請與您通常的3CS聯繫人聯繫。
