英國政府已發布最新指引，說明企業應如何根據《2015年現代奴役法案》準備並公布聲明。儘管法律要求維持不變，新的指引提高了期望值，並鼓勵更強而有力、更透明的報告方式。
在本期週报中，我們將探討此指引適用對象、關鍵更新內容，以及企業該如何回應。
誰需要發布現代奴役聲明？
如果您的企業在英國營運，且年營業額達到或超過3,600萬英鎊，您就有法律義務在每個財政年度發布一份現代奴役聲明。該聲明必須說明您的組織在防止現代奴役方面，對內部運作及整個供應鏈所採取的行動。
聲明需經董事會批准，由一位董事簽署，並刊登於貴公司網站上，且須從首頁設置連結。雖然小型企業並無此義務，但許多公司仍選擇自願發布聲明，尤其是當它們是大型企業的供應商時。
為何更新指引？
政府回顧了法案實施以來企業的報告情況，發現許多聲明過於模糊或重複，且經常缺乏實質內容。為了改善報告品質，內政部發布了新指引，在不修改法律條文的前提下，提升報告標準。
新指引提出更清晰的期望，並鼓勵企業展現真正的努力、持續進展，以及在處理現代奴役風險時的高度透明度。
新指引有何變化？
更新後的指引提供了更有結構性的報告方式，並建議在六個主要範疇下說明內容：組織架構、政策、風險評估、盡職調查、員工培訓及成效監控。
此外，指引引入了雙層次的報告方式。剛開始進行報告的組織可遵循基本要求，而經驗豐富的企業則被鼓勵提供更深入的見解。該指引也強調應每年審查與改善聲明。
透明度是此份指引的核心主題。當發現問題時，組織應坦誠以對，並說明處理方式。指引也提倡以「受害者優先」的方式回應，鼓勵企業從人道角度出發，考量行動對個體的影響，而非僅終止與供應商的合作關係 。
對您的企業有何意義？
現在正是檢視貴公司的現代奴役聲明及相關程序的好時機。即使您符合法律最低標準，這可能仍不足以滿足客戶、監管機構或投資人的期望。
更新後的指引鼓勵企業重新評估現有作法、解決任何弱點，並展現逐年明確的進步。這包括更完善的供應鏈監控、有意義的員工培訓，以及針對風險與應對措施的更公開溝通。
3CS 如何協助您
在 3CS，我們協助企業履行《現代奴役法案》下的責任，並提升其報告實務。我們可以評估您目前的聲明內容、提供後續建議，並以實用的工具與培訓支援您的團隊。
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