英国で技能労働者（Skilled Worker）ビザ、またはシニアまたはスペシャリストワーカー（Senior/Specialist Worker）ビザを申請する個人は、最低給与基準を満たす必要があります。
多くの場合、標準的な給与基準および特定の職種に対する「相場賃金（going rate）」が設定されています。医療または教育分野の一部の職種では、関係する専門機関が定める全国的な給与水準に基づく別の給与基準が適用されます。
一定の要件を満たす場合には、標準的な給与基準の引下げが適用されます。
技能労働者の給与基準
必要とされる給与額は、週37.5時間勤務を基準としています。従業員の勤務時間が異なる場合、37.5時間分の支給額となるよう給与を比例配分して算定する必要があります。
2025年7月時点で、技能労働者は年間£41,700以上、または当該職種の相場賃金のいずれか高い方を満たす必要があります。
また、2024年4月4日より前に初回の技能労働者（Skilled Worker）ビザのためにスポンサーシップ証明書（certificate of sponsorship）を取得し、同日以降継続して技能労働者ビザを保持している労働者には、より低い相場賃金が適用されます。
労働者の給与が最低£33,400であり、かつ以下のいずれかの基準を満たす場合、給与要件は標準の相場賃金の70%～90%に引き下げられます：
- 26歳未満
- 学生（Student）ビザまたは卒業（Graduate）ビザからの切り替え
- 科学、技術、工学または数学のPhD相当の資格を有し、その資格が職務に関連する（他分野のPhDの場合、最低給与基準は£37,500） – この場合、分野に応じて標準の相場賃金の80%または90%が必要
- 科学または高等教育分野の博士研究員職 – この場合、標準の相場賃金の70%が必要
シニアまたはスペシャリストワーカーの給与基準
2025年7月時点で、シニアまたはスペシャリストワーカーの最低給与基準は年間£52,500、または当該職種の「相場賃金」のいずれか高い方です。労働者の給与が£73,900未満の場合、雇用主のもとで最低12か月勤務している必要があります。
本ビザにおける給与算定では、ボーナスその他の追加支給額は含めることができず、労働者に支払われる総支給額（gross amount）を用いる必要があります。給与算定に用いることができる労働時間は週48時間までです。給与が週48時間を超える勤務を前提としている場合、最低給与基準を満たすかどうかの判断には、比例配分した数値を用いる必要があります。
3CSにできること
3CSの経験豊富な移民法弁護士は、技能労働者（Skilled Worker）ビザ、シニアまたはスペシャリストワーカー（Senior/Specialist Worker）ビザの取得、またはスポンサーライセンスの取得および運用について助言および支援を提供します。
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