我们支持所有类型的组织，无论他们在特定项目中需要帮助、临时支持和指导，还是在外包部分或全部人力资源职能方面的建议。我们的人力资源支持服务包括：
- 人力资源热线
- 人力资源战略/支援
- 绩效管理
- 纪律/申诉/缺勤管理
- 基准测试
- 重组和转移就业保护TUPE
- 训练与发展
- 面试技巧
- 接班人计划
- 劳动合同和员工手册
- 职位描述
- 终止、调解和索赔和解
伦敦固定费用人力资源管理支持的律师
我们的人力资源服务范围从协助客户完成一次性项目，到作为客户人力资源团队的一部分提供完全外包的人力资源支持。我们的项目包括为中小企业设立人力资源职能，为一家大型国际银行配置高级管理团队，为经理制作和提供培训材料（例如招聘、 绩效管理和缺勤管理），绩效管理和奖励制度的实施，以及企业重组项目。
我们是为企业解决问题的专家，例如解决工作场所内的问题或进行工作场所调查。我们与劳动法团队一起工作；我们的劳动法律师为我们提供全力支持，以确保我们的客户获得的服务符合法律规定并以解决方案为重点。这种人力资源支持与法律支持相结合，是我们的主要优势之一，也是我一项受客户们高度评价的优势。
我们了解国际组织在英国运营时面临的挑战，以及管理人员面临的人员挑战。对许多外派经理来说，处理国际员工的雇员关系问题是一个雷区;我们在处理雇员关系程序和采取有商业意识的行动来解决任何问题方面经验丰富。我们非常注重了解影响客户业务的文化因素，是跨文化管理方面的专家，例如就处理棘手的工作场所问题和管理员工时的英国最佳实践方面为高级管理人员提供建议、培训和指导。
为什么选择3CS？
我们的人力资源顾问拥有深厚的商业背景，并在运输、技术服务、银行、金融服务、房地产、餐饮、食品配送、教育、时尚、医疗保健和化妆品等广泛领域拥有丰富的经验。他们专注于满足客户需求，提倡良好的人力资源管理实践，以最大限度地降低业务风险 。
我们的顾问擅长为高级管理人员和企业主提供战略性人力资源建议和指导。他们拥有强大的跨文化管理技能，尤其熟悉外派经理在管理英国员工时可能面临的挑战 。
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