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Staff & Management Training During Lockdown

05 May 2020

Beth Baird

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이제 대부분의 고용주는 봉쇄 기간 동안 직원들을 재택근무시키거나 일부 또는 모든 직원들을 임시 휴직 보냈을 것입니다. Microsoft Teams와 Zoom과 같은 화상 회의 플랫폼은 직장 내 동료들이 단절되지 않고 연구, 비즈니스 개발, 제품 디자인 등 공동작업을 진행하기 위해 연락하고 협력하는데 도움을 주고 있습니다. 그러나 여전히 직원들은 이전에 비해 상대적으로 격리되어 있으며 몇몇은 임시 휴직 상태로 전혀 업무를 수행할 수 없습니다. 이러한 임시 휴직 기간 동안 직업훈련을 진행하는 것은 고용주에게 유용한 옵션이 될 수 있습니다[1].  


트레이닝은 회사 전체 직원을 통합하는 활동으로 작용할 수 있습니다. 관리자와 직원들이 함께 디지털 방식으로 핵심 고용 및 상법 관련 문제에 대한 교육을 받도록 하는 것은 지금의 다소 비생산적인 여가 시간을 활용하는 좋은 방법입니다. 이를 통해 관계를 강화하고 직원을 지원할 수 있습니다.


교육의 일반적인 이점:

• 직원들의 업무 만족도, 사기 및 동기 부여 증가

• 프로세스 효율성 증대로 재정적 이익 창출

• 새로운 기술과 방법을 채택할 수 있는 능력 증가

• 전략 및 제품에서의 혁신성 향상

• 직원 이직 감소

• 회사 이미지 향상

• 성희롱 및 다양성 교육과 같은 위험 관리


영국의 사내 관행 및 규정에 대한 자세한 지식과 이해를 바탕으로 3CS는 고객사의 규모와 산업에 맞는 전문적이고 명확한 트레이닝을 제공할 수 있습니다. 3CS는 고용주와 직원이 직면한 핵심적인 고용, 이민 및 상법 문제에 중점을 둔 다양한 교육 프로그램을 제공하며, 직원 관계 및 징계 문제를 다루는 관리자에게 실질적인 도움을 제공합니다. 또한 고객사와 협력하여 관리자가 직원의 사내 복귀를 준비할 수 있도록 돕고, 병가 및 결근, GDPR 규정 준수, 계약 조건 변경, 소규모 및 대규모 해고 프로그램과 같은 문제에 대한 자문을 제공합니다.


3CS은 트레이닝에 참가하는 여러 관리자 및 직원에게 온라인으로 제공되어 고객의 맞춤형 요구를 충족시킬 수 있으며, 운영 중인 트레이닝은 다음과 같습니다.


고용법/HR

• Covid-19 - 새로운 정규 고용법 문제 관리

• 고용법 소개

• 영국에서의 생활 및 근무 (주재원)

• 질병 부재 및 성과 관리

• 인적 문제 관리

• 성과 관리 및 평가 교육

• 괴롭힘과 희롱

• 효과적인 의사 소통 훈련

• 직원 및 직원의 권리, 다양한 계약 종류

이민법

• Home Office 컴플라이언스 교육

• Right to Work 체크

상법

• 데이터 보호법 및 GDPR

• 뇌물수수법

• 현대판 노예제 (Modern Slavery Act)


또한 비즈니스와 관련된 주요 문제에 중점을 둔 변호사와의 맞춤형 Q&A 세션을 통해 고객이 적시에 해결책을 찾고, 전례 없는 이 기간 동안 법을 준수할 수 있도록 지원합니다.


Contact Us

위와 관련해서 궁금한 사항이 있으실 경우, 3CS 담당자에게 문의하십시오.


[1] 고용주의 요청에 따라 직업훈련을 받는 경우, 임시 휴직 중인 직원은 최소한 국가 최저 임금을 받을 자격이 있습니다. 대부분의 경우, 임시 휴직 임금인 근로자의 정규 임금의 80%(최대 £ 2,500)를 지불하면 이러한 교육 시간을 충당하기에 충분합니다. 그러나 트레이닝에 소요된 시간이 임시 휴직 임금을 초과하면 고용주는 추가 임금을 지불해야 합니다.


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