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Newsflash: CORONAVIRUS

31 January 2020

Beth Baird

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최근, 잠정적으로2019-nCoV로 알려진 새로운 바이러스가 12월 31일에 세계보건기구 (WHO)에 처음 보고되었으며, 이 바이러스로 현재까지 10,000명 이상이 감염되었고, 중국에서 213 명이 사망했습니다. WHO에 따르면, 중국에서의 20 % (추정) 사례는 심한 통증을 유발한다고 알려졌지만, 이 추정치 역시 기 확인된 사례만을 기반으로 하기 때문에, 증상이 경미하거나 미확인된 사례는 반영하지 않고 있습니다. 전체 감염 수는 훨씬 높을 것으로 예상되며 WHO는 오늘 전 세계에 비상사태를 선포했습니다.

 

지난 주에 비해 감염 수는 3배 이상으로 증가했으며 현재 바이러스는 중국 이외에 23개의 나라로 확산되었다고 보고되었습니다. 영국은 오늘 국내 첫 두 명의 확진 사례를 발표했으며, 봉쇄 전 우한과 후베이성에서 많은 사람들이 입국한 것을 고려하면 이는 예상치 못한 결과는 아닙니다.

 

작업장 내 전염 및 감염 위험을 언제, 어떻게 예방할 것인지에 관한 정부의 지침이 미약하며, 잠재적인 전염 수준에 대한 정보도 날마다 변화하고 있습니다. 개인이 무증상 상태를 유지하면서도 질병을 전염시킬 수 있는 잠복기간이 최대 2 주라고 알려졌습니다. 이는 직원이 중국으로 휴가나 출장을 갔다 왔거나 위험에 노출된 적이 있는 개인과 대면한 적이 있는 경우, 추가 예방 조치를 취하는 것이 좋다는 것을 의미합니다.

 

직원 안전 측면에서 고용주는 한 직원이 중국에서 돌아와서 사무실에 출근하거나 전염 위험성이 높은 지역에서 영국으로 돌아온 지인과 접촉한 경우, 다른 직원들이 그들의 건강이 위험에 노출되었다고 염려하여 결근을 요청할 수 있음을 알고 있어야 합니다. 관련 법규는 ERA의 s44 (1) (d)이며, 직원이 건강 및/또는 안전에 심각하고 위급한 위험이 있다고 판단하는 경우 직원은 아무런 피해를 입지 않을 권리가 있습니다.


고용주가 직원이 처하게 될 위험을 최소화하기 위해 취할 수 있는 조치는 다음과 같습니다:
1. 중국에서 영국으로 돌아오는 모든 직원에게 2 주 동안 재택근무를 하도록 요청할 수 있습니다.
2. 최근 후베이성 등 위험성이 높거나 격리된 지역에서 돌아온 개인 또는 고객과 직접 접촉한 직원에게 해당 인물을 만난 날로부터 2주 동안 재택근무를 하도록 요청할 수 있습니다.
3. 전화 및 이메일로 비즈니스를 수행하며, 위험성이 높거나 격리된 지역과 연결된 고객과의 대면 회의 및 이벤트를 중단합니다.
4. 사무실 입구에 손세정제를 제공하고 모든 직원이 회의실에 들어갈 때 사용하도록 요청하십시오. 마스크를 사용하려는 직원이 있다면 마스크도 함께 제공할 수 있습니다.
5. 직원이 사무실 내부 및 개인 책상을 청소하는데 사용할 소독용 물티슈를 제공하여 위생수준을 향상시킵니다.
6. 직원이 의심되는 감염 증상이 있거나 감염된 사람(특히 최근 여행으로 인해)과의 접촉이 있다면, 사무실 내 코로나 바이러스 문제를 관리하고 고용주의 공지를 전달하는 지정 담당자에게 보고하도록 요청합니다.
7. 확진 사례와 감염 속도에 대한 명확한 공지가 있기 전까지는, 직원들에게 최근 위험성이 높은 지역에서 돌아 왔거나 봉쇄지역과 관련이 있는 지인과의 대면 접촉을 피하도록 제안합니다.
8. 직원들(여행을 예정중인 사람 뿐만 아니라)에게 회사 병가 및 유급 휴가 정책을 검토하게 하고, 몸 상태가 좋지 않다면 집에 머물도록 상기 시키며, 기본적인 질병 예방 수칙을 지키도록 권장합니다 (예를 들어, 질병이 있는 지인들과의 접촉을 피하거나 손을 자주 씻는 것 등).
고용주는 경영진이 감염된 지역을 오가는 출장이나 고객 및 공급업체와의 접촉과 관련하여 주의 깊게 모니터링하고 있다는 사실을 직원들에게 알리고 싶을 것입니다. 바이러스 자체에 대한 교육과 정보를 제공할 때, 간단명료하고 공식 발표 자료에 기초한 것만 사용하기를 제안합니다. 과유불급이라는 말도 있듯이 간결할 수록 좋습니다. 하지만 만약 직원들에게 바이러스에 대해 더 자세히 알리고 싶다면 적절한 정부 기관, 보건 기관 및 기타 정보에 대한 링크를 제공할 수 있습니다.

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