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Government shifts its guidance away from home working - what you need to know

23 July 2020

Beth Baird

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불투명한 경기 전망이 지속되고 일자리 시장이 위태로운 가운데 영국정부는 지난 며칠 동안 재택근무에 대한 입장을 바꾸어 사무실 복귀를 권장하고 있습니다.


이전에는 가능하다면 최대한 재택 근무하는 것을 권장하던 것에 반해, 이제는 안전하게 할 수만 있다면 사무실로의 복귀를 적극 권장하고 있습니다. 따라서 고용주는 이제 직원들의 사무실 복귀 계획을 세우면서 직원들의 안전을 지키고 수많은 고용클레임의 리스크를 최소한으로 줄일 수 있는 방법을 찾아야 할 때입니다. 참고로 정부 가이드라인의 업데이트와 상세내용은 다음주 중에 발표될 것으로 예상됩니다.


다가오는 8월 1일부터 고용주는 직원의 사무실 복귀를 요청할 수 있습니다. 다만, 직원과 관련 상담 및 Covid-19 안전위험 평가를 실행하고 직장 내 근무환경이 사회적 거리 두기 가이드라인을 준수할 수 있도록 준비해야 합니다.


재택근무가 불가한 직원을 둔 고용주 뿐만 아니라, 이제는 모든 고용주가 직원들의 사무실 복귀를 위해서 근무환경 안전평가, 전염 위험성 최소화를 위한 조치를 실행하면서 비즈니스 운영 상황과 각 직원들이 처한 상황에 따라 복귀 계획을 세우는데 딜레마에 빠져있습니다. 이는 순조롭지만은 않을 것입니다. 관련 조사에 따르면, 직원의 3분의 1 이 재택근무를 유지하고 싶다고 답변했으며, 대다수의 응답자가 재택근무와 사무실 근무의 균형을 이루고 싶다고 답했습니다. 이외에도 대부분의 고용주는 사회적 거리 두기 조치를 적용하면서 전체 사무실 복귀를 진행하는데 어려움을 겪을 것으로 예상됩니다.


고용주는 신중한 접근방식을 취하면서 직원들에게 계속해서 재택근무를 요청할 수도 있습니다. 만약 이러한 방식을 유지한다면, 직원들의 행복과 정신건강 유지를 위한 추가적인 지원과 재택근무에 필요한 장비 제공이 필요할 수도 있습니다. 대안으로, 직원들의 선호 정도에 따라 재택근무 또는 사무실 근무를 선택적으로 하면서 사무실 복귀를 시작해볼 수도 있습니다. 이는 고용주가 각 직원들의 개인적 상황을 수용할 수 있게 함으로써 고용법 클레임 제기 가능성 면에서 가장 안전한 방법이라고 할 수 있습니다. 세 번째 방법으로, 파트타임 또는 풀타임 형식으로 의무적 사무실 복귀를 요청할 수 있습니다. 이것은 법적으로 문제는 없지만 만약 재택근무 동안에 비즈니스가 평소와 비슷하게 운영되어왔다면, 해당 요청사항을 정당화 하기 어려울 가능성도 있습니다. 더불어 직원과 함께 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.

1. 바이러스에 대한 취약성 – 직원의 건강을 확인하시기 바랍니다.

2. 임상적으로 취약한 사람과 함께 살고 있는 직원에 대한 관리

3. 대중교통 이용하여 출근하는 직원이 비 혼잡시간에 이용할 수 있도록 유동적 근무시간 적용할 수 있는 방법

4. 아이 보육 서비스가 제공되지 않거나 축소된 상태에서 직원이 취할 수 있는 대처방법

5. 현 상황에 대한 직원들의 염려를 줄일 수 있는 방법


사무실 복귀를 지체할 수 없다고 생각하는 고용주의 경우 근무환경 안전을 위해 모든 적절한 단계들을 밟고 준비해야 하며 직원 개개인의 요구와 상황들도 적절하게 고려해야 합니다. 본사는 불만이 제기되는 것을 방지하고 예상되는 유동적 근무시간 요청에 대한 적절한 관리를 위해 고용법 측면의 법률자문을 제공합니다. 근무환경과 직원들의 안전을 위해 적절한 조치를 취한다면, 향후에 직원들에 의해 제기될 수 있는 클레임에 효과적으로 대처 할 수 있습니다. 또한 가을에 다시 발생할 수도 있는 바이러스 위험에 대해서도 대비해야 합니다. 어떠한 바이러스 긴급 상황에도 빠르게 적절한 조치를 취할 수 있도록 효과적이고 안전한 시스템을 제공하는 것이 가장 중요하며, 이는 곧 Covid-19 상황에서 고용주와 직원에게 새로운 도전과 기회가 될 것입니다.

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