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Flexible Furlough - Your questions answered

15 June 2020

Beth Baird

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현재까지 8백 9십만명의 직원과 2백 6십만명의 자영업자가 정부의 코로나 바이러스 고용 유지 계획에 따라 임시휴직하였습니다. 이것은 영국의 민간 부문 고용의 약 42 %를 차지하며 10 월 말까지 약 600 억 파운드의 정부 예산에 상당하는 수치입니다. 정부는 이번 주말에 '유연한 임시휴직 제도'에 대한 정비하기 위한 새로운 지침을 발표했습니다. 지금까지 고용주는 직원을 완전히 휴직시킬 경우에만 이 제도를 사용할 수 있었습니다. 즉 직원이 최소 3 주 동안 임시휴직 상태로 전혀 근무를 할 수 없는 경우에만 이 제도를 사용할 수 있었습니다. 하지만 이제는 상황이 바뀌었고 경제가 회복하고 더 많은 사업이 다시 재개할 수 있게 되면서 시간제 근로(part-time working)를 수용하기 위해 규칙이 완화되었습니다. 고용주는 이제 완전 또는 유연한 임시휴직 형태 중 하나를 선택할 수 있습니다.


Q : 계획은 언제 변경됩니까?

이 변경 사항은 2020년 7월 1일에 발효 될 예정입니다.


Q : 누가 새로운 제도의 혜택을 받을 수 있습니까?

2020년 2월 29일 이후 한 번 이상의 전체 기간 동안 직원을 임시휴직시킨 적이 있는 고용주입니다. 이전에 임시휴직 제도를 신청한 직원들, 또는 늦어도 6월 10일 전에 처음으로 휴직 처리된 직원들만 완전 또는 유연한 형태의 임시휴직 형태로 선택할 수 있습니다.


Q : 어떤 것을 신청할 수 있습니까?

고용주들은 7 월과 8 월에 임시 휴직한 직원 급여의 80 %에 해당하는 금액을 지원하기 위해 보조금을 신청할 수 있습니다 (전과 같이 월 최대 2,500 파운드까지). 이는 직원의 정상적인 근무 시간 중 근무하지 않은 시간의 비율을 기준으로 산정합니다. 이는 9 월에는 70%, 10월에는 60%로 떨어질 것입니다. 8 월부터 고용주는 더 이상 직원 급여에 대해 고용주의 국민보험료 (National Insurance)를 청구할 수 없으며 추가 급여에 대한 3 % 연금 기여금(Pension Contribution)도 상환 받지 못하게 됩니다. 임금 상한은 직원이 임시 휴직된 시간에 비례합니다. 예를 들어, 직원이 평상시의 50 %의 시간 동안 근무했다면 최대 £2,500 한도액의 50 %를 받을 자격이 있습니다.


Q : 가변 임금(Variable pay)을 받는 근로자의 정규 근무 시간은 어떻게 계산합니까?

다음 중 더 높은 금액을 선택하십시오:

a) 2019년에서 2020년까지의 회계연도 동안 근무한 평균 시간 또는

b) 2019년에서 2020년 사이의 해당 기간.


Q : 고용주가 보조금에 추가로 지불해야 합니까?

그렇습니다. 이 제도를 사용하려는 모든 고용주는 직원 급여 수준의 최소 80 % (이전과 같이 월 2,500 파운드까지) 를 지불할 수 있도록 정부 보조금에 추가로 임금을 지불해야 합니다. 최대 100 %까지 top-up해놓은 고용주들은 계속 그렇게 할 수 있습니다.


Q : 언제 청구할 수 있습니까?

7 월에 처음으로 클레임을 청구할 수 있는 기간은 7월 1일이며, 이 시점 이전에는 7 월에 대한 클레임을 청구할 수 없습니다. 7월 31일은 구 제도 하에서 6 월 30 일 또는 그 이전에 끝난 휴직 기간에 대한 청구를 제출할 수 있는 마지막 날입니다.


만약 새로운 제도 또는 정리해고, 업무복귀, 그리고 직원 휴가와 같은 기타 주요 문제에 대한 질문이 있는 경우 3CS 담당자에게 문의하십시오.

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