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Millennium Bridge on Thames River
소개 
 

3CS은 런던의 중심가에 위치하고 있는 종합 법률 서비스 회사입니다. 저희 주고객은 소규모 비지니스부터 대기업까지 영국에 위치한 다국적 기업입니다. 저희의 법률서비스는 상법, 고용법, 이민법, 부동산법 그리고 인사 분야를 전문적으로 하고 있습니다.

3CS의 법률 자문 분야는 기업법 및 상법, 분쟁해결, 고용법, 이민법, 부동산법, 그리고 HR 지원을 아우릅니다.

저희는 소규모 비지니스부터 국제 기업까지

다양한 고객사들을 모시고 있습니다.

 

저희는 Fortune 500 대 기업 30 개사를 비롯하여 많은 글로벌 기업 및 다국적 기업 고객사에 법률 서비스를 제공하는 것을 자랑스럽게 생각합니다.  


 

고객사
브렉시트
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2020년 31일 이후로 브렉시트 이행기간이 종료되어 EU국가와의 비즈니스에 적용되던 규칙 및 규정의 일부가 현재 변경되었습니다.

브렉시트의 영향은 광범위하고 다양하기 때문에  모든 비즈니스 영역에 대한 전반적인 정보를 한 곳에서 전달 드리는데는 제약이 있습니다. 그러나 본사는 대부분의 기업에게 도움이 될 만한 핵심 사안을 이곳에 정리하여 쉬운 설명으로 안내드리려고 합니다. 혹은 기업에게 미치는 영향에 대한 구체적인 도움 또는 자문이 필요하신 경우, 저희에게 연락하시기 바랍니다.

업무 분야 

 

 

연락처


35 New Broad Street
London
EC2M 1NH

T:  +44(0) 20 7194 8140

E:  info@3cslondon.com 
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뉴스레터
뉴스레터
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[Immigration] SPONSOR-LICENSE MANAGEMENT & ECONOMIC UNCERTAINTY

지난 몇 년간 코로나 바이러스 사태와 브렉시트로 세계는 큰 혼란을 겪고 있으며 영국은 이 혼란의 가운데에 있습니다.

 

일련의 사건들과 경기에 미친 불가피한 영향으로 기업들은 유급휴가정책, 재택근무, 정리해고, 구조조정, 사무실 공간 축소 등 산업별 다른 양상으로 직원관리에 중대한 변화를 줄 수밖에 없었습니다. 이러한 변화의 일부는 일시적일 수 있지만 일부는 의도적이든 아니든 영구적으로 도입될 수도 있습니다.

스폰서 라이센스 보유기업에게는 다음과 같이 비즈니스에 변동사항이 있을 경우 홈오피스에게 업데이트 해야하는 의무가 있습니다.

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[Employment] Alternatives to redundancy - Part IV

지난번 뉴스레터 (이곳에서 확인 가능) 를 통해 2021년 9월 30일 유급 휴가 제도가 종료됨에 따라 발생할 단기적 경기 침체를 기업이 어떻게 관리할 수 있는지 안내드린 바 있습니다.

 

기업은 정리해고와 같은 영구적인 구조 변경 대신 일시적인 해결책을 모색하여 유급 휴가 제도 종료 후 정상 비지니스로 복귀하기까지의 과정을 이겨나갈 수도 있습니다. 일시적인 해결책으로는 직원 수나 작업량, 또는 급여나 혜택을 줄이는 방법이 있습니다. 이번 뉴스레터에서는 급여와 혜택을 줄이는 방법에 중점을 두어 안내드리고자 합니다.

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