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- [不動産法]英国の新計画法とそれが意味すること
- [雇用法]「2023年雇用（チップの配分）法」(Employment (Allocation of Tips) Act 2023)
- [移民法] ニュース速報：電子渡航認証（ETA）
- [コーポレート/商法]国王演説が企業にもたらす主な影響
- [移民法] 英国における移民給与リスト（Immigration Salary List (ISL)）に記載されている職業とは
- [雇用法] 解雇と再雇用 - 新しい法定行動規範
- [不動産法] 2022年建築安全法 – 経過措置が終了
- [移民法] ニュース速報：デジタル化：eVisa導入プログラム
- [コーポレート/商法] 英国政府、NSI法ガイダンスの重要な更新を公表
- [雇用法] 新政府が新たな労働者の権利を導入予定
- [コーポレート/商法] 2024年デジタル市場、競争及び消費者法 – 消費者法及び競争法の改正
- [不動産法] 注意－商業用不動産リースに対する環境施策の実施期限について
- [移民法] 移民諮問委員会、英国の卒業ビザルートの維持を勧告
- [雇用法] 休暇とホリデーペイ：現在認められていること
- [商法] 英国金融規制当局が新たなグリーンウォッシング防止規則のガイドラインを発表
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- [コーポレート/商法] リーガルアップデート：2024年英国M&Aアップデート
- [コーポレート/商法] リーガルアップデート：データ保護およびデジタル情報 (DPDI)（第2号）法案
- [移民法] 物理的な移民書類に代わる英国のe-Visa導入が進行中
- [不動産法] 商業用不動産のリース契約に不可欠な要素： 企業のための法的視点
- [雇用法] 家族休暇を取得する従業員の整理解雇からの保護強化について
- [不動産法] 英国商用不動産：主な法的最新情報
- [コーポレート/商法] 英国会社法の改正とカンパニーズハウスの新たな手数料
- [雇用法] 雇用法アップデート：雇用主にとっての重要変更点
- [移民法] 英国移民制度における就労ビザ関連の重要な変更点（2024年4月4日施行）
- [雇用法/HR] 従業員からの苦情申し立ての処理：マネージャーに対するトレーニングの重要性
- [移民法] 英国の新しい移民規則により、事業活動の許可範囲が拡大
- [コーポレート/商法] 2024年度春季予算案: 企業にとっての主要なポイント
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- [不動産法] 2024年英国商業用不動産の見通し：ビジネスチャンスについて
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- [移民法] ニュース速報：内務省 (Home Office) が外国人労働者の所得基準引上げ実施日を発表
- [商法 - データプライバシー] 職場監視 – 英国個人データ保護監督機関 (ICO)が合法的な職場監視に関する英国雇用主向けガイダンスを公開（パート２）
- [商法 - データプライバシー] 職場監視 – 英国個人データ保護監督機関 (ICO)が合法的な職場監視に関する英国雇用主向けガイダンスを公開（パート１）
- [商法 (データプライバシー) ] 2024年にGDPR監査を再検討する理由
- [雇用法] 2023年雇用法の見直し
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- [商法‐サイバーセキュリティ] EUのサイバーセキュリティ指令義務化へのカウントダウン - NIS2
- [商法] ブレッチリ―宣言‐世界的な人工知能（AI）の安全性にとっての重要性
- [コーポレート/商法] 経済犯罪および企業の透明性に関する新法が国王裁可を取得
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- [雇用法/HR] メンタルヘルス関連の欠勤後の「職場復帰」面談の重要性
- [移民法] Legal 500が3CSをLeading Law Firmに選出
- [商法 - データプライバシー] UK-US Data Bridgeが2023年10月12日から発効
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- [不動産法] 2023年秋‐商業用不動産市場についてのアップデート
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- [雇用法] 雇用審判に関する文書の落とし穴を避ける方法
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- [移民法] ビザ関連費用の値上げおよび外国人建設労働者への移民規制緩和
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- [不動産法]「フリーポート」アップデート - 経済成長の推進および海外企業の誘致
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- [移民法] 2022年外国企業向け英国ビザガイド
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- [移民法] 2022年8月22日より新しいビザルートScale-Upビザが開始
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- [不動産法] 民間賃貸住宅セクター、過去30年で最大となる改革の概要
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