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- [移民法] 英国移民申請の現状
- [雇用法] 個人情報の開示請求にどう対応するか
- [不動産法] 外国事業者登録制度（ROE）の遵守にあたり生じる諸問題
- [雇用法] 労働力の再編
- [コーポレート] 経済情勢が企業向けリーガルサービスの需要に与える影響
- [不動産法] 英国の不動産所有権：外国事業者登録制度への登録期限が迫っています
- [不動産法] 英国財務相、印紙税の引き下げを決定
- [商法／雇用法] 2022年ミニ・バジェット- 企業向けの概要
- [雇用法] 内部通報に関する申し立てに対する対応の重要性
- [雇用法] 暫定救済の申請：雇用主はどのように対応すべきか？
- [移民法] 内務省（Home Office）、就労ビザの発給が72％増と発表
- [移民法] 2022年外国企業向け英国ビザガイド
- [不動産法] コロナ禍における滞納賃料請求：賃貸人に対する有利な判決
- [移民法] 2022年8月22日より新しいビザルートScale-Upビザが開始
- [雇用法] TUPE ― 施行から40年経った今も引き続き雇用主にとって重要な理由
- [商法] アジアの投資家が英国に23億ポンドの投資
- [不動産法/商法] 新たな重要規制 - 2022年8月1日より外国事業者登録制度が開始
- [コーポレート] 企業買収におけるWarranties（表明保証）とIndemnities（補償）について
- [商法] 現代奴隷法(Modern Slavery Act)-政府はより厳しい制裁を検討
- [不動産法] 8月1日よりイングランド銀行が住宅ローンの「ストレス・テスト」を終了
- [不動産法] 民間賃貸住宅セクター、過去30年で最大となる改革の概要
- [雇用法] 労働組合の復活?
- [移民法] High Potential Individual Visaルートの新設
- [商法] 「フリーポート」とは何か、企業にとってどのようなメリットがあるのか？
- [不動産法] Leasehold Reform (Ground Rent) Act 2022（定期借地権付き建物（借地代）改正法）；借地代に対する制限
- [商法] データ保護アップデート- 年次コンプライアンスチェック
- [雇用法] 職場におけるコロナ対策
- [移民法] UK Expansion Worker Visa
- [雇用法] サラリー・サクリファイスがどのように社会保険料負担増の緩和に役立つか
- [商法] 商標－アップデート
- [雇用法] 職場におけるジェンダーアイデンティティー（性自認）
- [雇用法] ホリデーペイの繰り越しは無制限
- [商法] 国際的な緊張状態が高めるサイバーセキュリティへの脅威
- [移民法] Right to Work（就労権利）チェックの変更点
- [移民法] 移民規則改定
- [商法] サプライチェーンの混乱への対応‐法的見解
- [雇用法] 一時自宅待機(Furlough) 制度アップデート
- [商法] データ保護コンプライアンス(GDPR)
- [雇用法] コロナウイルス - 疾病手当とワクチン接種
- [HR]Asda 同一賃金の判決 ― すべての雇用主にとっての検討事項
- [商法] 英国政府、英国現代奴隷法に関する声明要件を強化
- [コーポレート] 英国の取締役 – 主要考慮事項- パート3
- [雇用法] 苦情申立ての処理 - ベスト・プラクティス
- [雇用法] 採用 – 犯罪歴の確認
- [雇用法] パンデミック中の有給休暇
- [商法] 金融サービスとコンプライアンス‐シニア・マネジャーおよび認証レジーム
- [移民法] 移民法 2020年のまとめと2021年の予想
- [不動産法] 柔軟なオフィスサービス契約か、定期借家契約か？ビジネス上の注意点
- [商法] データ保護 アップデート‐標準契約条項
- [商法] データ保護－EU、重要な決定事項を発表
- [商法] EU離脱と英国・EUの自由貿易協定
- [雇用法] Covid 19 - 回復への道のり
- [紛争] COVID-19下の商業債権の回収
- [移民法] 新しい卒業ビザ
- [商法] EU離脱アップデート – GDPR II (データ移転)
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- [紛争] Covid-19事業中断保険テストケース - 金融行為規制機構(FCA)の控訴に対する連合 王国最高裁判所(Supreme Court)の判決
- [雇用法] 接種なし、仕事なし
- [商法] データ保護アップデート
- [雇用法]2021年4月に向けて準備しましょう！
- [雇用法] 回復へのロードマップ
- [雇用法] 一時自宅待機 (Furlough)制度が9月まで延長
- [雇用法] 「ギグエコノミー」- 重要な裁判所の判決
- [商法] コンプライアンス ― データ保護 / GDPRアップデート
- [雇用法] Uber、すべての運転手を「労働者」として扱うことに
- [コーポレート] グループ内組織再編－必ずしも単純ではない
- [雇用法] フレキシブルワーキング
- [移民法] 採用と居住者労働市場テスト(Resident Labour Market Test)
- [雇用法] 整理解雇の代替案 パート2
- [移民法] スポンサーシップ・マネジメント・システム(SMS (Sponsorship Management System)) レベル1ユーザー
- [雇用法] 雇用契約の変更
- [雇用法] ワクチン接種とGDPR
- [雇用法] 整理解雇の代替案 パート3
- [コーポレート] 非業務執行取締役(Non-Executive Directors)
- [移民法] 就労と賃貸の権利の確認に関する方法の変更について
- [雇用法] 職場への復帰 – 7月19日か？
- [コーポレート] 英国の取締役 – 主要考慮事項- パート1
- [雇用法] もし従業員がCovid-19を理由に仕事に戻りたくない場合どうなりますか？
- [雇用法] 7月19日職場復帰―アップデート
- [コーポレート] 個人のM&A取引におけるCovidの影響
- [雇用法] 整理解雇の代替案 パート４
- [雇用法] 労働組合
- [移民法] 内務省（Home Office）のコンプライアンス監査
- [移民法] スポンサー・ライセンスの管理および経済の不確実性
- [雇用法] コロナウイルス法定疾病手当制度 （ Coronavirus Statutory Sick Pay (SSP) Scheme）
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- [商法] データ保護コンプライアンス – アップデート
- [移民法] スポンサー・ライセンス申請
- [コーポレート] 英国の取締役 – 主要考慮事項- パート2
- [雇用法] COVID - 19 - 従業員のワクチン接種問題
- [雇用法] 2022年に注目すべき雇用法の主な動き
- [雇用法] プランBの規制解除
- [不動産法] 商業用不動産の賃貸 – 基本合意書 - 基礎知識（パート1）
- [商法] コマーシャル・アップデート- データ侵害トレーニング
- [不動産法] 商業用不動産の賃貸 – 基本合意書 - 基礎知識（パート３）リース契約の解約
- [雇用法] ニュース速報：イングランドにおける新しいプランBのルール
- [雇用法] 雇用契約 - 競業避止義務条項
- [不動産法] 商業用不動産の賃貸 – 基本合意書 - 基礎知識（パート2）
- [不動産法] 商業用リースとIT設備
- [雇用法] イングランドにおけるコロナの規制解除による雇用主への影響
- [移民法] ウクライナに関する内務大臣の声明とウクライナ人のビザ延長について
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