人事サービス

プロジェクトの支援、特定の業務に対するサポート・相談、人事業務の一部または全てのアウトソーシングなどを通して、あらゆる種類の組織を支援します。人事サービス分野は以下の通りです。

人事ヘルプライン
人事戦略
パフォーマンス管理
懲戒・苦情申立て・欠勤管理
ベンチマーキング
組織の再編・TUPE
研修・能力開発
面談スキル
後継者の育成
雇用契約書・スタッフハンドブック
職務記述書
契約終了・仲裁・申し立ての処理

固定料金制の人事サービス

当事務所の人事サービスは、単発のプロジェクト支援から、クライアントの人事部門の一員として完全なアウトソーシングの提供まで、多岐にわたります。中小企業における人事部門の立ち上げ、大手国際銀行の上級管理職の採用、管理職向け（採用、パフォーマンス管理、欠勤管理などの）研修資料の作成・実施、パフォーマンス管理・報酬制度の導入、組織再編プロジェクトなど、さまざまなプロジェクトに対応した実績を有しています。

人事サービス部門は、職場問題の解決や職場における調査の実施など、企業の問題解決の専門家です。人事サービス部門は常に雇用法部門と連携し、雇用法弁護士の全面的な支援を得ています。そのため、提供する人事サービスが解決策に焦点を当てたものであると同時に、法律を遵守していることを保証できます。リーガルサービスと実践的な人事サービスを併せて提供することが当事務所の大きな強みであり、クライアントから高い評価を得ております。

当事務所は、グローバル企業や多国籍企業が英国で事業を展開する際に直面する課題や、管理職が直面する人材に関する課題についてよく理解しています。国際色豊かな職場における従業員関係の問題への対処は、多くの駐在員管理職にとって難関な問題となりえます。当事務所は、あらゆる問題を解決するために、人事に関するプロセスを実施し、商業的観点から対応することができます。また、クライアントの事業に影響を与える文化的背景を理解することに重点を置いた、異文化マネジメントの専門家でもあります。例えば、職場における厄介な問題への対応や、スタッフ管理における英国のベストプラクティスに関して、管理職向けにアドバイス・研修・コーチングを行っています。

3CSが選ばれる理由

当事務所の人事コンサルタントは、海運、技術サービス、銀行、金融サービス、不動産、レストラン、食品流通、教育、ファッション、ヘルスケア、化粧品など、幅広い業界での実績があります。クライアントのニーズに応えることを最優先とし、事業リスクを最小限に抑える、優れた人事実務を実施しています。

当事務所の人事コンサルタントは、上級管理職や経営者に対する戦略的な人事アドバイスやガイダンスの提供にも豊富な経験を有しています。また、異文化マネジメントの専門家として、特に駐在員管理職が英国で従業員を管理する際に直面しうる問題にも精通しています。