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政府新冠病毒職位保留計劃(CJRS)的結束

04 September 2020

Jasmine Chadha

9月1日標誌著政府新冠病毒職位保留計劃(' CJRS '或'停工計劃')結束的開始。自今年4月該計劃實施以來,政府公司已為停工員工支付了80%的工資,並一再表示該計劃將無法持續到10月之後。自4月份以來,約960萬人被迫休假,造成約354億英鎊的損失。據估計,12%的員工仍在停工計劃中。這些員工中

有多少人將重新就業,這將在未來幾週內得到觀察,因為雇主將被迫繳納更多的工資。


那麼,停工計劃的結束對雇主來說意味著什麼呢? 雖然自8月初以來,雇主必須繳納雇主的養卹金和國民保險繳款,但從9月1日起,他們還需要為僱員的工資繳納

更多繳款,具體如下:


9月1日

CJRS 支付: 70% (上達 £2,187.50)

雇主支付: 10% (上達 £312.50)

10月1日

CJRS 支付: 60% (上達 £1,875)

雇主支付: 20% (上達 £625)

10月31日

計劃關閉

雇主支付: 從11月1日起100%


10月份停工計劃後會發生什麼? 停工計劃結束後,停工的員工應該重返工作崗位,但如果企業無法收回所有休假員工,就需要考慮裁員。預計多達三分之一的企業將需要裁員。


為了使這個過程公平,企業需要考慮有什麼替代裁員的方案。例如,一些現在停工的員工可能會願意休一段時間 的無薪假期,直到交易情況好轉。或者他們可能會接受另一份工作或減少工作時間。然而,隨著英國脫歐在年底 也迫在眉睫,企業將需要仔細考慮如何重組和重新配置未來的勞動力,以最大限度地減少這段經濟不確定時期的 混亂。


什麼是保留獎金?


儘管政府拒絕將計劃延長,包括對影響最嚴重的酒店和休閒行業(據估計,這些行業已經失去了25萬個工作崗位),但政府會對雇主從停工計劃中帶回來的每名員工提供1000英鎊的現金獎勵,並將這些員工的工作崗位保留到2021年1月。這是否足以激勵企業拒絕裁員還有待觀察,但考慮到新冠病毒大流行對經濟的巨大影響,當停工計 劃結束時,1000英鎊的獎金似乎不太可能足以阻止大規模裁員。


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