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您需要知道的英國政府更改在家工作的指導方針

23 July 2020

Beth Baird

隨著經濟持續低迷,工作機會越來越少,政府在過去幾天改變了關於在家工作的信息,正鼓勵員工回到辦公室。


之前的建議是 “如果可以的話,請在家里工作”,現在的建議是“如果安全的話,請回去工作”。這給雇主們開了綠燈,讓他們考慮讓員工重返工作場所的計劃,以及如何在不危及員工健康和大量就業索賠的情況下做到這一點。詳情和更新的指南預計將在下週發布。


從8月1日起,雇主可以要求其僱員返回工作崗位,但前提是他們必須與員工進行協商,進行Covid-19風險評估,並確保工作場所遵守社交距離規則。

 

在過去幾個月裡,員工無法在家工作的雇主們面臨著這樣的兩難境地,現在所有的雇主都需要評估他們的物理工作空間,實際措施,減輕傳播的風險,制定和實施計劃,根據業務的需要和員工的具體情況,讓員工返回崗位,但這並不容易。今天公佈的一項調查顯示,三分之一的員工希望繼續在家工作,而其他絕大多數員工希望平衡家庭和辦公室工作。此外,在社交距離措施仍在實施的情況下,多數雇主將難以推動員工全面回歸。


雇主可以繼續採取謹慎的做法,要求員工在家工作。如果這是首選的路線,那麼對員工的福利和心理健康,以及他們的在家辦公設備需求的額外支持可能是必要的。或者,基於員工對在家工作和在辦公室工作的偏好,將可選的辦公室工作作為出發點。就勞動法索賠而言,這將是最安全的選擇,並將允許雇主根據個人情況來安置他們的員工。第三種可能是強制返回辦公室,無論是兼職還是全職。這在法律上是可行的,但如果公司繼續像往常一樣讓員工在家工作,就很難證明其合理性了。我們強烈建議雇主在實施全面政策前,應先諮詢員工,以確定其個人需要。與員工考慮的事項如下:


1. 個人對病毒的脆弱性 - 員工是否有潛在的健康狀況?

2. 員工與臨床上被歸類為易受傷害的人住在一起應如何管理?

3. 公共交通使用者 - 如何縮短工作時間,以協助員工在非繁忙時間段出行?

4. 缺乏對受撫養人的照料 - 在託管兒童服務無法提供或已減少的情況下,員工將如何應付返工的情況?

5. 員工的恐懼 - 如何有建設性地與多疑慮的員工溝通,讓他們對自己的安全放心?


雇主如認為不能拖延復工時間,應準備採取一切合理措施,確保工作地點安全,並適當考慮個人需要和情況。我們提倡在 “困難”的案件上聽取勞動法的建議,以避免不滿情緒的激增,並確保彈性工作要求的預期增長得到妥善處理。現在採取正確的步驟,為物理工作空間和員工做好準備,將為未來員工的索賠提供更有效的辯護。別忘了為秋季可能捲土重來的病毒做好準備。關鍵是提供有效和安全的工作系統,使其能夠根據疫情發展的實際情況迅速作出調整,使雇主及其員工能夠在新冠肺炎疫情中迎接新的挑戰和機遇。


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