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[雇傭法] 零時工合同和雇傭狀況

16 October  2020

Jasmine Chadha

近年來,零時工合同的使用大幅增加,尤其是隨著“零工經濟”的興起。他們為不知道有多少工作量的雇主提供了靈活性。它們還可以為那些有機會被安排不同任務,並樂於拒絕工作的人提供更大的靈活性。但他們也缺乏收入的確定性——因為個人只有在工作時才能得到報酬——以及工作的不安全感。這是壹個棘手的就業狀況問題,這對個人權利至關重要。 


零時是什麽意思? 


零時工合同這個術語通常用來描述雇主和個人之間的許多不同類型的臨時安排。關鍵的特點是,雇主不保證個人的任何最低工作時間,而是在有工作時提供工作。個人可以接受提供的工作,或者根據協議的條款,可以決定在這種情況下不接受提供的工作。重要的是,雇主不能限制他們為其他企業工作,因為零時工合同是禁止排他性條款的。 


就業狀況為何重要 


壹個人可以有三種身份:雇員身份、工人身份或自雇人仕。不幸的是,這項立法幾乎沒有幫助我們正確地理解誰屬於哪壹類。 

真正的自雇人仕幾乎沒有權利:他們的健康和安全受到保護,他們有權不受歧視。工人擁有更多的權利:包括帶薪年假和獲得最低工資的權利。雇員擁有最多的權利:包括上述所有權利,還有產假、裁員工資等權利,最重要的是,不被不公平解雇的權利。 

如何確定狀態 


近年來,出現了壹些來自零工經濟引人註目的案例。在這些案例中,壹些人對自己的工作條件、薪酬或工作保障不滿意,從而挑戰自己的自雇身份,以獲得具體保護。 


不管雇主和個人之間可能達成了什麽協議,或者書面合同可能記錄了什麽,法院在決定雇傭狀況時都采用他們自己的檢測。 

當法院尋求解決身份糾紛時,適用兩種就業狀況檢測: 

1. 在“多重” 檢測中,尋求雇員身份的個人需要證明: 

a.他們受雇主的控制(比如穿著制服,必須服從指示,被告知何時、如何、何地工作); 

b.他們必須親自工作,沒有權利代替別人; 

c.沒有什麽是與員工身份無關的——例如,自己納稅,自己維修車輛,會議面談費用。 

2. “義務的相互性” 檢測,即雇主有提供工作的義務,個人也有相應從事工作的義務。 



在壹個由Uber司機提起的著名案件中,上訴法院發現,這些司機實際上是工人,不是自雇人仕,盡管他們可以選擇何時工作。法院裁定,Uber的控制程度大於其預訂和付款方式,以及沒有替代權的事實,意味著這些司機實際上不是自雇司機。由於他們可以選擇不工作,他們也不是雇員,但被裁定是工人。 

同樣,在針對皮姆利科水管工的案件中,壹名索賠人必須親自工作,穿著制服,從公司認可的供應商那裏購買供應品,駕駛公司的貨車,結果發現他是壹名工人,而不是自營職業者。然而,在壹起針對Deliveroo的訴訟中,這些司機被發現是合約制的自雇人仕:他被允許使用替代品,重要的是該公司可以證明,這些司機在實踐中行使了這壹權利。 

現存根本沒有確定的清單,以確保個人的就業狀況。因此,當您的公司雇用據稱是自雇的人時,建議您先采納建議,否則您會發現自己有責任支付過期的假期工資、病假工資和稅務責任。 

那麽零時工合同的人呢? 

在零時工合同中,雇主沒有義務提供壹定數量的工作,所以簽訂零時工合同的人通常不是雇員。然而,如果他們是在雇主的控制下工作的,他們通常是壹個工人,必須親自做工作。 

然而,簽訂零時工合同的個人也有可能成為雇員。通常情況會在壹段時間內發生變化,這樣壹個人可能開始壹個非常靈活的安排,但隨著時間的推移,他們在特定的日子/固定的時間工作,壹個工作模式出現。雖然這可能不是壹開始安排的意圖,即使合同規定這是零時工,而且個人不是雇員,但壹段時間內的常規工作模式可能導致個人獲得雇員身份。 

對於那些真正的自雇人仕來說,他們也有可能在零時工的安排下工作。例如,壹位自雇人仕可能會接受壹些固定客戶提供的零時工的工作,但他仍然是自雇人仕。 

最終,這將取決於合同在實踐中如何實際運作。 

要記住的事情 

 首先,考慮適合您的企業和個人的合同類型。如果您不知道什麽時候或者有多少工作可以做,那麽零時工合同可能是明智的,但是,如果您知道您在壹段時間內要工作壹定的時間,那麽固定期限的安排可能更合適。 

 大多零時工都是兼職性質,並將受到《2000年非全時工(防止不利待遇)條例》的保護。這意味著您對他們的待遇不能低於全職員工,他們應該有同樣的培訓和晉升機會。 

 您應該審視零時工的工作內容,以及工作頻率:要警惕是否正在出現壹種固定的工作模式,以及工人獲得雇員身份的可能性。 


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