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[雇傭法] 外派人員的勞動合同

20 November 2020

Daniel Gray

我們的許多國際客戶的總部都不在英國,經常外派人員到英國借調。借調指雇員(或壹組雇員)被臨時分配到公司的另壹個部門或另壹個組織工作。


在借調期間,借調員工將繼續受雇於原雇主,並將在借調結束後返回原雇主。借調員工將原雇主的專業知識、技能和經驗帶到英國企業,同時也能對英國市場、國內法規和法律有更好的理解。


我們許多國際客戶在英國都設有海外業務的子公司,這些公司將他們的外派人員借調到這裏。許多借調發生在壹個雇主或壹個公司集團內,可能是相對非正式的。在這種情況下,可能只需要對外派人員的雇傭合同做壹些小的修改,例如改變工作地點或工作時間。然而,如果外派人員是到壹個獨立的法律個體,例如公司集團的另壹個成員,或客戶或其他外部組織,雙方很可能希望通過借調協議正式記錄這壹安排。


勞動法


即使不是雙方有意的,根據英格蘭和威爾士的法律,被借調雇員和雇主之間的雇傭關系存在風險。勞動審裁處(ET)會透過受聘人在任何合約內的職稱,了解有關安排的實際情況。為了評估就業狀況,勞動審裁處會考慮壹些測試,包括:


•控制測試——衡量了與外派人員控制相關的許多因素,包括他們工作的內容、地點、方式和時間。

•義務的相互性測試——這解決了雇主是否有繼續提供工作的義務,以及外派人員是否有繼續從事工作的義務。


如果雇主和外派人員之間存在雇傭關系,法律對雇主施加了壹些責任。這些權利包括:


•法定病假工資

•法定產假/陪產工資和休假

•法定最低帶薪假期水平

•法定最低工資水平

•防止歧視

•免受不公平解雇的保護


即使在雇主和外派人員之間沒有建立雇傭關系的情況下,勞動審裁處(ET)也可以確定外派人員是工人。工人享有的法定權利比雇員少,但確實有壹些關鍵的法律權利,包括:


•防止歧視

•防止工資被非法扣減

•享受國家最低工資的權利


雇主對借調的考慮


為了避免外派人員被發現變成雇主的雇員,雙方要確保:

•外派人員不直接對雇主承擔任何責任,只對借調人負責;

•雇主對外派人員不承擔任何責任;

•借調者保持對外派人員的全面控制,並在可能的情況下對其進行日常控制;

•輔助人員處理與輔助人員有關的事情,如評估、紀律處分等;和

•外派人員沒有在可能的情況下融入英國業務,例如沒有要求借調人必須遵守英國公司的政策、程序和代碼——例如,自動登記條例下英國養老金計劃的強制性會員資格。


為了保護雇主/外派人員,並減少日後發生糾紛的範圍,我們建議您訂立壹份詳細的借調協議,說明雙方的責任,即薪金、福利和匯報安排。


如果您想要關於借調安排或其他有關英國員工事項的建議,請聯系我們勞動法團隊的成員。

想要及時了解有關法律和人力資源事宜的最新消息,請訂閱我們的周報:

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