[雇傭法] 停工計劃的最新進展

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[雇傭法] 停工計劃的最新進展

08 January 2021

Jasmine Chadha

在重新引入更嚴格的制度壹個月後，英格蘭又回到了全國範圍的封鎖狀態，這是又壹次抑制冠狀病毒的努力。酒店和零售行業繼續受到限制的沖擊，數百萬英鎊的聖誕節收入已經損失，雪上加霜的是，這些行業預計將裁員66萬人。

在目前的疫情階段，需要註意以下幾點:

1. 目前的封城措施將於2021年2月15日重新審查。

2. 除“反彈貸款計劃”、“冠狀病毒商業中斷貸款計劃”和“冠狀病毒大型商業中斷貸款計劃”外，零售、酒店和休閑行業的企業還將獲得最高9000英鎊(取決於課稅價值)的壹次性贈款。

3. 每個可以在家工作的人都應該繼續這樣做。

4. 所有工作場所必須為那些不能在家工作的員工,提供新型冠狀病毒安全防護。

5. 留職獎金計劃已被撤銷。

6. 冠狀病毒職位保留計劃將持續到2021年4月30日，政府將繼續繳納80%的非工作時數工資，每月最高不超過2500英鎊。

7. 雇主必須按工作時間支付工資、國民保險費和養老金;而且只有在不工作的時候繳納國民保險和養老金。

8. 公司可以靈活地安排兼職或全職停工，也可以根據業務需要與員工商定工作時間和輪班模式。

在申明期開始時必須已訂立了停工協議，但在申明期內可以更改這種協議。

1. 當前階段，雇主應繼續審查與雇員簽訂的協議。

2. 英國稅務海關總署(HMRC)將公布在停工計劃下提出申請的雇主名單。

3. 如果壹名雇員希望提前結束她的產假以便參與停工計劃，她必須至少提前八周通知，並且在這段時間結束前不能被停工。

4. 遞交停工申請的時間要緊迫得多:

申明期限截止日期

2020年12月，2021年1月14日

2021年1月15日

2021年2月15日

2021年3月14日

英國稅務海關總署更新了未能及時提交申請的 “合理理由”指南。這包括因嚴重或危及生命的疾病(包括Covid-19)而喪失行為能力、近親屬死亡、無人提交申請的自我隔離或申明失敗。

在最近的壹份通訊稿中，我們還討論了與大流行期間年假有關的問題。可以在這裏找到相關內容。我們隨時準備支持和指導您的企業度過這壹非常具有挑戰性的時期。歡迎隨時與我們聯系。

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Solicitor/Associate/Employment

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