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[雇傭法] 不打疫苗,沒有工作

12 February 2021

Daniel Gray

YouGov最近的壹項調查顯示,五分之壹的公眾不願意接種Covid-19疫苗。原因各不相同,從對疫苗接種的安全性缺乏信心到普遍反對疫苗接種(盡管反對的理由各不相同)。


近日,英國壹家最著名的雇主宣布了“不註射疫苗,就沒有工作”的口號,要求員工在返回工作崗位之前接種Covid-19疫苗。雖然這種方法在理論上似乎很簡單,但雇主是否可以強制員工在返回工作崗位之前接種Covid-19疫苗,在勞動法條款中還遠未明確。


要求員工接種疫苗是否合理

根據《1974年工作場所健康和安全法》(HSWA),雇主有壹般責任,在合理可行的範圍內,確保所有雇員的工作場所健康、安全和福利。


什麽是合理的問題對每個員工和工作場所都是敏感的,可能取決於特定環境中Covid-19的風險和影響。例如,在養老院中,未接種疫苗的工作人員對工作場所中其他更脆弱的工作人員,甚至對居民本身,構成更高的風險。可以說,其他行業的雇主沒有同樣強有力的理由要求員工接種疫苗——例如,專業服務部門已經證明,工作可以在家有效地完成。


在現階段,考慮到政府本身尚未在任何部門強制接種疫苗,雇主聲稱雇員拒絕接種疫苗將構成健康和安全違約可能是有風險的。


接種疫苗是否存在歧視風險?

已接種或未接種疫苗者之間的任何待遇差異都可能構成間接歧視。如果雇主執行的政策對所有人都適用(例如,所有員工都必須接種疫苗),但對壹群具有受保護特性的人不利,就會產生間接歧視。


與Covid-19疫苗相關的最相關的保護特征可能是殘疾、性別和懷孕,以及潛在的宗教或信仰。


依次使用這些受保護的特性:

•殘疾——可能會有壹些人由於身體狀況不建議接種疫苗。殘疾員工可能無法接種疫苗。

•懷孕或性行為——不建議懷孕、哺乳或計劃懷孕的人接種疫苗。

•宗教或信仰——“信仰”在這裏指的是“真正持有的、令人信服的、嚴肅的、適用於人類生活或行為的重要方面的哲學信仰”。在民主社會中,這種信仰也必須值得尊重,不能影響他人的基本權利。這種信仰是否受到保護可能取決於個人的情況——但從理論上講,這種類型的信仰可能受到保護,因此要求個人違反這種信仰的行為可能是壹種歧視。


雇主是否可以因未接種疫苗而解雇員工?

員工如果沒有遵守合理的指令,可能會被公正地解雇(最有可能是“其他壹些實質性的原因”)。如果雇主因為雇員拒絕接種疫苗而考慮解雇他,那麽他需要考慮除解雇之外是否還有其他選擇,例如重新分配雇員到其他崗位(只要在特定情況下不構成損害)。

鑒於這些問題的特殊性,在采取任何可能對拒絕接種疫苗的員工造成損害(包括解雇)的行動之前,應該征求法律意見。


新聘員工

在英國目前的法律框架下,《1984年公共衛生(疾病控制)法》規定,不能要求個人接受醫療,包括接種疫苗。然而,這並不妨礙雇主要求雇員同意在提供工作之前接受疫苗接種的合同要求。我們必須記住,在這種情況下,“同意”是否實際上是自由和自願給予的。如果有人認為它不是自由給予的,1984年的法案將適用。


數據保護問題呢?

需要接種疫苗的證據會引起重大的數據保護問題。雇主必須仔細考慮他們為什麽需要接種疫苗的證據,以及它是否適合他們的業務。要這樣做,就需要進行資料保護影響評估,評估不僅必須考慮索取資料的理由,還必須考慮如何穩妥地保存資料、誰可以查閱資料以及是否適合保存資料等問題。


重返工作崗位

無論是否接種Covid-19疫苗,雇主仍有責任為所有員工提供安全的工作環境。不遵守這項義務是壹種刑事犯罪。雇主在要求雇員重返工作崗位前需要考慮以下事項:


•社交距離:員工之間是否隨時保持兩米的距離?如果沒有,解決方案是什麽?

•分組/錯峰:為了減少壹個工作空間的員工密度,雇主可能會考慮改變輪班模式,輪換員工團隊。

•衛生和感染傳播:需要采取哪些系統和政策來最大限度地降低感染風險?這些政策將如何向員工推廣?雇主如何確保雇員遵守這些政策?

•重新入職:為重返工作崗位的員工提供支持系統是必要的。員工可能會在身心健康狀況不佳的情況下重返工作崗位。弱勢員工在重返工作崗位時將得到怎樣的支持?

•管理拒絕重返工作崗位的員工:雇主必須辨別員工是否合理或不合理地拒絕重返工作崗位,以及要求所有員工重返工作崗位所帶來的風險。


雇主需要確保在工作場所恢復工作之前,Covid-19政策、程序和風險評估是穩健的,確保工人和其他參觀公司場所的人的安全。如果員工確實指責他們的雇主沒有提供壹個安全的工作環境,對於雇主來說,有清晰和全面的政策作為政府指導方針已經被遵守的證據是至關重要的。雇主還需要提供書面證據,證明已經進行了風險評估,並采取了所有可能的預防措施,為員工提供了壹個安全的工作環境。


如果您需要以下方面的幫助:


•對工作場所進行風險評估,或為員工準備家庭健康和安全評估;

•制定重返工作崗位政策;或

•在要求員工重返工作崗位之前,需要其他建議;


請聯系我們。

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