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[雇傭法] “零工經濟”——重大法庭裁決

05 March 2021

Daniel Gray

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近年來,“零工經濟”興起。雖然這樣可以為雙方提供靈活性,但代價往往是員工會失去工作安全感。為了確立勞動權利和納稅義務的問題,此裁決也提出了確定它們地位的問題。


是否為自雇者?

概括一下,在英國法律中,個人可以有三種工作狀態:雇員、工人或自雇者。自雇者的權利有限:他們的健康和安全受到保護,此外他們有權不受歧視。工人們有更多的權利,包括帶薪年假和最低工資。雇員擁有最多的權利:以上所有的權利,還有產假、裁員工資等權利,更重要的是,他們有不被不公平解雇的權利。

沒有單一的標準來確定一個員工的身份是自雇、工人還是雇員,法院會考慮很多因素。2月19日星期五,英國最高法院做出裁決。在Uber BV和其他訴Aslam和其他有關的勞動狀況的背景下,出租車司機通過Uber手機應用程序工作。


Uber BV和其他訴Aslam以及有關案例分析。


2016年,兩名前Uber司機將Uber帶到勞動法庭,稱他們為該公司工作。Uber稱,這些司機是自雇身份,他們是獨立的承包商,與客戶簽訂合同,他們的應用程序只是一個讓司機與乘客聯系的中介平臺。法庭駁回了這一論點,裁定Uber司機是工人身份,而非自雇身份,因此有權享受帶薪假期和國家最低工資待遇。


隨後Uber先後三次對該判決提起上訴,最近一次是在英國最高法院,最高法院再次支持法庭的判決,確認Uber司機是工人身份,因此有權享受帶薪假期和國家最低工資待遇。


法院在判決中考慮了幾個因素,指出Uber制定車費、分配乘客、確定路線,並運行一個評估系統來管理司機。法院得出的結論是,Uber和司機之間的關系更像是雇傭關系,而不是簡單的商業安排,Uber充當預訂代理的角色。


這項裁決的含義

雖然此案的賠償問題尚未得到解決,但提起訴訟的Uber司機可能有權獲得追溯日期的法定最低工資和最長兩年(或更長)的假期工資。


這項裁決可能會產生巨大的影響。大約有500萬人在英國零工經濟中工作,這一決定可能會為這一群體的類似索賠打開閘門,給那些以類似Uber的方式聘用員工的雇主帶來重大責任。


同樣值得註意的是,正如在這個決定中再次證明的那樣,勞動關系實際運作的方式優先於合同中規定的雇傭狀態。


由於不建議只依賴書面條款,所以在草擬勞動合約或顧問協議時,最好征求專業法律意見。否則企業將有可能支付昂貴代價。


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