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[雇傭法] 新的“支持就業計劃”公布

25 September 2020

John Clinch

英國財政大臣Rishi Sunak宣布了壹項新的“支持就業計劃”將於目前10月31日的停工計劃結束後開始實施。從11月1日起為期6個月。他說,他的意圖是為那些工作時間較短的人提供工資,以避免被裁員,從而保住“可行的”工作機會。


新方案遠不如它即將取代的停工方案慷慨。其主要特點是,政府將為那些因疫情而令工作時間變短的人支付部分工資。根據這項新計劃,雇員必須工作超過正常工作時間的三分之壹才能符合條件,並以正常方式從雇主那裏獲得工資。剩下的三分之二,雇主支付33%,政府支付33%。


這意味著員工將壹直得到至少77%的全月工資,政府將支付最多22% (相比之下,在停工計劃開始時是80%)。政府的貢獻是浮動的,例如如果某員工的工作時數是正常的壹半,政府將支付17%的工資。此外,政府的支付上限為每月697.92英鎊。在這壹階段,英國政府似乎沒有對雇主就支付員工未工作的時間設上限。


舉壹個簡單的例子:

  • 如果壹個人的正常工作時間每月能掙2000英鎊,而他開始工作的時間只是他正常工作時間的壹半,那麽他將得到1000英鎊的正常工資,加上雇主給他的333英鎊和政府的333英鎊。


從本質上說,失業時間的“成本”將在雇主、政府和個人之間平均分攤。


規模較大的企業只有在因疫情導致營業額下降時才會受益於該計劃,但該計劃將適用於所有中小型企業(壹般被理解為雇員人數在250人或更少的企業)。它甚至將適用於之前沒有讓員工停工的企業。


在1月底,所有在停工計劃結束後繼續留任3個月的員工將繼續獲得1000英鎊的留任獎金。但重要的是,企業將不能向那些參與支持就業計劃的員工發出裁員通知(盡管具體細節尚未公布)。因此,企業需要仔細權衡職位保留獎金,以及政府在新計劃下的貢獻,是否能使原本可能被裁員的員工得到充分的經濟效益。例如他們可能會發現,對他們來說,聘用壹名全職員工比根據這些條款保留兩名兼職員工更有價值。


與停工計劃壹樣,自雇者也將適用類似的規定。此外,為了改善現金流,政府將以延長稅收期限和貸款償還期限的形式進壹步支持企業。


最後,對於陷入困境的旅遊業和酒店業來說,援助是有限的: 計劃中的增值稅稅率從5%提高至通常的20%,現在將推遲到2021年3月31日。但也有人批評說,政府沒有工資援助那些(因此無法提供工作)無法開業的企業,比如許多旅遊業和酒店業的企業。財政大臣宣稱保護“可行的”工作的目標已經引起了人們的不滿,他們認為這些部門的工作是不可行的。


這位財政大臣將這壹系列措施稱為“隨增長支付”——當然,這還有待觀察。有人表示擔心,新計劃不能防止停工計劃結束後出現的大規模失業。值得關註的是,政府是否會對壓力做出反應,增加對受疫情影響最嚴重的公司的援助。


如對停工計劃或新支持就業計劃有任何疑問,請與我們聯絡。

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