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[移民法] 招聘和本地勞動力市場測試

07 May 2021

Thomas Miles

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在聘用移民員工時,是否還需要進行本地勞動力市場測試?

2020年12月,新移民規則在英國生效。對許多持有擔保執照的企業來說,最受歡迎的變化之一是取消了本地勞動力市場測試。然而,由於英國內政部公布的指南繼續提到需要保留招聘廣告和招聘過程的相關細節,這一耗時的障礙被取消後,最初的緩解只是短暫的。該指南引起了移民行業的關註,即在實際操作中,技術工人簽證(Tier2(一般)簽證的替代品)的移民招聘可能仍會出現一個重大的負擔。


不過,最近英國內政部(Home Office)已經做出了備受期待的澄清,即澄清在移民工人招聘和記錄方面,哪些是現在需要的,哪些是不需要的。英國內政部指南的新附錄D是關於保證人職責記錄保存方面的文件,其中包含了新的要求。首先,它指出不要求進行本地勞動力市場測試或任何具體的招聘程序,除非根據《移民規則》要求這樣做。


是否有適用於技術工人和ICT簽證申請人的特別招聘規則?

沒有,除非您已經發布了招聘廣告。那麽您必須:

•保留廣告放置的詳細信息(如截圖),包括廣告放置的位置(如哪個網站)和廣告存活的時間

•記錄申請該職位的人數和入圍面試或招聘過程其他階段的人數

•保留至少一項其他的證據或信息,顯示您如何確定最合適的候選人-例如,面試記錄的副本為成功的候選人。


如果我們不宣傳某個特定的職位,應該保留哪些記錄(如果有的話)?

在這種情況下,英國內政部說企業必須能夠解釋(如果可以的話,提供證據),是如何在沒有發布廣告的情況下決定招聘的工人是合適的。

英國內政部提供了一個擔保企業的例子,解釋了可能沒有廣告或其他招聘程序的原因,因為該員工已經持有不同的簽證為該公司工作。例如,擔保企業可能對持有青年流動簽證雇員的表現感到滿意,並且他們過去的表現表明他們是合適的。或者,也可能是這個員工找到了擔保企業,或者被推薦給了擔保企業,擔保企業通過面試確定這個員工適合這個職位(記錄面試記錄以證明這一點)。


我們必須證明這個員工是這個職位的唯一合適人選嗎?

不,現在的問題是擔保企業的選擇,以決定其是否是最合適的候選人。


這一澄清使那些希望利用取消舊的本地勞動力市場測試的擔保企業放心。擔保應始終確保他們遵守其擔保身份的職責,並遵循各種記錄保存要求。


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