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[移民法] 新的移民政策已經開始實施

04 December  2020

Thomas Miles

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經常使用Tier 2(壹般)簽證路線的客戶,無疑對最近關於居民勞動力市場測試(RLMT),將從12月1日起取消的消息非常感

興趣。


總結來說,RLMT要求公司在招聘需要Tier2(壹般)簽證員工時,需要在兩個地方放置招聘廣告,

且每個廣告至少放置28天,以確定是否會有英國定居的申請者可以勝任該職務。只有當沒有符合

招聘廣告要求的英國定居申請者時,公司才能為外來移民提供擔保(且必須證明他們有能力滿足廣

告中提及的所有要求)。因此,就復雜性和時間而言,這都是壹個很大的負擔。

因此,取消RLMT將是所有人都非常歡迎的消息。即使您之前沒有使用Tier 2(壹般) 簽證,對於現在可能將會想要使用

新的技術員工簽證的公司而言,這個消息仍然是值得被歡迎的。

然而在英國內政部發布新的指導文件之前,他們也曾表示,仍可能會要求企業提供招聘實際的細節,以供內政部評估。

這使人們擔心,盡管有廢除RLMT的正面報道,但實際上某種形式的RLMT仍被需要。

現在指導文件已經發布(當然,現有內容任何時候都可能有進壹步的變化,所以這裏所寫的可能會有改變),我們已經審

查了細節,以便為您闡明壹個更清晰的立場。指南的要點是:

 英國內政部在評估您的擔保書上所列的工作編號時,會考慮您是否如職位要求所述,表現出對該工作提供擔保的

真正需要;

 同樣,他們可以考慮外來移民申請者是否具有從事這項工作所需的適當技能、資格和經驗;

 內政部認為“真正的職位空缺”是:

 要求外來移民申請者履行擔保書所列明的具體職責;

 不包括有顯著差異或技能較低的工作;

 適合您的商業模式、商業計劃及商業規模。

 內政部認為以下職位是不真實的例子:

 誇大的職位描述;

 主要是為了幫助外來移民合法來到英國而設立的壹個職位;

 招聘廣告的要求不適合該工作,不符合擔保公司的業務,或過於為外來移民量身定做而排除已在英國定居

的工作者。


所以問題是:您的企業需要做什麽來遵守上面的規定,以及您是否應該實際上繼續實行RLMT,以便就上述幾點向英國內政

部提供最好的證據?在我們看來,這將是壹種過度反應。 RLMT已經被取消了,而且我們壹般不會建議客戶(在大多數情況

下,對於特定的情況總是有例外)執行這樣壹個繁重且已經被明確而慎重地取消了的要求。反而,擁有壹個清

晰和詳細的職位描述,以及壹個能夠清楚說明該職位能如何適合您企業的解釋是很重要的。


有關職位描述和有資格獲得擔保工作的建議,請與我們的團隊聯絡。 

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