Language Options  

3CS Corporate Solicitors new logo.jpg

[勞動法] 招聘-檢查犯罪記錄

23 April 2021  

Daniel Gray

brexit-2070857_960_720.jpg

什麽是披露和禁止服務檢查,為什麽創建這個服務?

披露和禁止服務(DBS)檢查取代了早期的刑事記錄科(CRB)檢查,後者最初於2002年引入,以核實與兒童或弱勢成年人一起工作的人的背景。


披露和禁止服務檢查是一個對安全招募很重要的過程。當一份工作要求申請人在兒童或脆弱的成年人周圍並處於值得信任的位置時,這一點尤其重要。


什麽時候應該使用披露和禁止服務(DBS)檢查?

英國政府已經明確表示,有犯罪記錄不應該阻止有前科的人工作,而且一個輕微的犯罪並不意味著一個人在其他領域一定是不安全的。有一些指導方針確保有犯罪記錄的人受到公平對待。根據1997年警察法第122條發布的行為守則建議,所有註冊機構必須公平對待有犯罪記錄的披露和禁止服務申請人,而不是因定罪或其他披露的信息而自動歧視。


然而,對於那些涉及到易受傷害的成年人的工作——比如老人或殘疾人,或者當與兒童一起工作或在兒童周圍工作時——披露和禁止服務檢查是確保你所雇傭的人不構成危險的唯一方法。它的設計是為了防止人們被那些視獲得信任為機會的人所虐待。


公司在進行披露和禁止服務檢查時,應警惕違反哪些法律?

對未來員工進行犯罪記錄檢查是招聘過程的一部分,因此並不罕見。公司應該考慮到,他們在招聘過程中詢問未來員工有關犯罪記錄的能力受到以下因素的嚴重限制:

•數據保護法,特別是《通用數據保護條例》(GDPR)

•《1974年罪犯改造法案》(ROA 1974)將某些刑事定罪定義為法定期限屆滿後的“已用”(過期),以及規定在某些情況下已用過的定罪的例外命令。

•從DBS獲取犯罪記錄信息的法定制度。

披露和禁止服務檢查應在招聘過程的哪個階段使用?

如果雇主要求DBS檢查,他們應該在錄用後要求。聘用的條件是提供滿意的披露和禁止服務檢查。


如何獲得披露和禁止服務檢查?

如果需要基本檢查(見下文),您可以要求個人直接向DBS申請(如果他們在英格蘭或威爾士工作),或者在申請人同意的情況下,您可以通過專業機構進行檢查。披露和禁止服務檢查守則要求所有使用披露和禁止服務檢查的公司都有一份關於招募前罪犯的書面政策。公司在向申請人發出錄用通知書時,須向申請人提供一份公司招募前違規者的書面政策副本。所有申請人必須被告知犯罪記錄歷史可能如何影響他們的申請,申請人必須了解政策和DBS檢查的要求。


需要做多少次披露和禁止服務檢查?

DBS幫助英格蘭、威爾士和北愛爾蘭的雇主做出更安全的招聘決定,防止不合適的人與弱勢群體一起工作。DBS決定一個人是否適合被列入或從禁止名單中刪除。


雇主可進行基本的、標準的或強化的DBS檢查:

1. 基本的披露和禁止服務檢查包含任何沒有充分履行的定罪或警告。

2. 標準的DBS檢查包含所有已定罪、警告、訓誡及最終警告的詳細資料,而這些資料尚未完全送達 (受保護的定罪及警告除外) ,均保存在中央警方的記錄中。

3. 增強的DBS檢查顯示所有犯罪記錄的詳細信息,以及兒童和弱勢成年人的“禁止名單”,以查看申請人是否被禁止與這些組織合作。


哪個級別的DBS檢查適合我們公司?

基本的DBS檢查是一種非特定的檢查,任何需要認證的人都可以進行,所有雇主都可以在任何時間進行。雇主不能進行標準的和加強的披露,除非該角色符合1974年罪犯改造法案(例外命令)的例外規定。 DBS部門編制了一份指引,說明哪些角色有資格接受DBS的標準及強化檢查。該指引可在網上查閱,分為五個主要類別:

•專業角色,如律師和會計師;

•需要維護法律的官員或雇員,例如法官和獄警;

•指定的受監管職業,例如金融服務和出租車司機;

•需要與兒童合作、照顧弱勢成年人或提供保健服務的角色;和

•個人可能對國家安全構成威脅的角色。

所有級別的DBS檢查必須按照雇主關於招募前違法者的書面政策進行。


2019年,開展DBS檢查160萬次,標準或強化檢查420萬次。許多機構認為,掌握應聘者的犯罪記錄信息有助於他們做出更明智的招聘決定,不管法律是否要求他們進行這樣的檢查。如果您需要以下方面的幫助:

•起草招募前罪犯的書面政策

•以非歧視的方式申請DBS檢查

•獲取DBS檢查過程的進一步信息


請與我們聯系。

Richard Hull.png

想要及時了解有關法律和人力資源事宜的最新消息,請訂閱我們的周報:

Related Articles

Download

Solicitor/Employment

Daniel Gray

​週報