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[勞動法] 修改勞動合同

14 May 2021

John Clinch

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在長時間離職後重返工作崗位,使得許多企業開始考慮重置工作。勞動力重組包括裁員,重新分配職責,或改變條款和條件。但是勞動合同可以合法變更嗎? 我們簡單看一下。


勞動合同如何變更?


因為每個合同都有兩個當事人,您和員工,所以簡單的回答是,合同只能通過協議進行變更。在某些情況下,協議不是問題——例如,當您加薪(嚴格來說,是修改支付條款)或允許更多的假期。如果是對員工不利的條款,困難就來了——例如,如果您認為病假工資條件太優厚,或者您想改變工作地點等。


如果我們強加新的條款呢?


這有時會奏效。一些公司孤註一擲,宣布新的條款,希望沒有人會反對。有時沒有人這樣做,所以一段時間後,新的條款就變成了適用的條款。然而,這一做法的問題是後果相當不確定。而另一個問題是通常會有員工反對。他們所需要做的只是聲明他們不同意新條款,在抗議下繼續工作,並保留日後采取法律行動的權利。


如果我們能達成協議,應該如何記錄?


您會確保新條款的內容無異議,所以您應出具一份新的書面合同,包含最新條款。理想情況下,您會希望每個員工都能簽署這些協議,這樣就不會有任何爭議了。


企業如何鼓勵達成協議?


如果您不能說服每個員工接受不那麽慷慨的條款,那就有幾個選擇。一個是,如果可以的話,提供一個混合條款,其中包括更慷慨的條款和其他不那麽慷慨的條款。另一種是提供買斷條款——向同意放棄部分合同權利的員工一次性支付一筆款項。


協議會是非法的嗎?


是的。如果員工在TUPE條例下被轉移到公司,公司不能同意新的條款和條件。法令規定了一定的最低標準,例如國家最低工資(或生活),最低假期和最高工作時間。另一種看待這一問題的方式是,即使雙方都願意,也不可能將法定的雇傭權利“協議轉讓”。如果任何企業這樣做,員工仍然可以維護他們的法定權利,如果有必要,可以去勞動法庭。在某些情況下,比如拖欠最低工資,英國政府當局會介入,甚至可以起訴。


如果無法達成協議怎麽辦?


如果發生這種情況,合同就不能變更。但公司可以提前通知員工,並在舊合同結束後立即向員工提供一份條款不同的新合同。這有時被稱為“解雇和再雇傭”。員工要麽被迫接受新條款,要麽被解雇。


那麽,為什麽不是每個雇主都這麽做呢? 


因為這涉及到仔細的計劃和組織,如果不遵循專業建議,後果可能是破壞性的。問題在於,終止一份合同就是解雇,即使新合同馬上就會出現。任何解雇都將給予所有服務超過兩年的員工以不公平解雇為由向法庭提出申訴的權利。更糟糕的是,法律規定,如果20份或20份以上的合同被終止,在通知終止前,有義務與員工集體協商。在沒有工會的地方,這包括要求工作人員選舉代表,然後通知和咨詢他們解雇的情況。


這聽起來有很多問題——雇主曾經這樣做過嗎?


是的,而且比您想象的要頻繁。法院傾向於對解雇和重新雇傭的商業原因采取相對寬松的看法。關鍵是要正確處理這個過程:如果處理不當,解雇就會變得不公平,而且有可能因為沒有進行協商而招致索賠。

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