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英國脫歐—勞動法

英國的勞動法律有很大一部分源自歐盟,比如最低休息和假期,以及產假和陪產權。歐盟勞動法規定了一個最低標準,成員國國內勞動法不能低過這個標準,在某些情況下,英國甚至更進一步,為這些權利“鍍金”。取決於今年年底英國和歐盟之間關於未來關係如何運作的任何脫歐協議條款,英國將不再被要求執行未來的歐盟立法,亦或實際上適用歐洲法院(ECJ)的決定。儘管英國國內勞動法預計不會立即發生變化,但英國政府是否會在脫歐後修改或減少現有的權利仍有待觀察。例如,我們可能會看到在勞動法庭就業歧視索賠中,設一個有上限的補償量, 改變中介派遣工權利,或修訂2006年企業轉讓(勞動保護)規定給予雇主在業務轉讓後協調相關條款和條件的自由。

 

我們的勞動法團隊擁有豐富的經驗,在勞動法和員工關係的各個方面能為跨國企業提供諮詢。請聯繫我們,以了解更多關於我們可以如何幫助您與脫歐相關的僱傭問題。

英國脫歐——公司法和商業法

脫歐——移民法

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