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周报 – 劳动法庭
21 December 2018
David Rushmere
在最高法院于2017年7月决定将劳动法庭费用定为非法之后，英格兰和威尔士的劳动法庭的索赔额大幅增加。最近的就业法庭统计数据显示，单一索赔与去年相比增加了165％。这并没有完全将法庭索赔号码恢复到他们的全部预付费水平，但是数量显著增加。这表明，由于个人索赔人无需为开始索赔而支付费用，因此以前未将其纳入劳动法庭的事项将作为索赔提出。
在取消劳动法庭费用之前，除非在非常有限的情况下，未来的索赔人必须支付费用才能对其现任或前任雇主提出索赔。这笔费用是许多索赔的一个重大障碍，这意味着一些雇员权利的潜在侵权将被劳动法官扼杀。由于废除了费用，开始索赔没有任何费用，正如我们从统计数据中看到的那样，这导致了在法庭上提出的索赔数量的增加。
值得注意的是，由于律师在劳动法庭中没有要求律师代理，心怀不满的雇员可以开始并向他们的现任或前任雇主提出索赔，而他们几乎不需要支付任何费用。而当雇主被起诉时，他们很可能会指示律师协助他们准备对索赔的辩护。这是一个非常明智的步骤，因为辩护很容易导致大量赔偿。不幸的是，即使辩护成功，雇主也不太可能从索赔人那里收回任何法律费用。这可能使雇主面临巨额账单来支付保护其业务的成本。
由于雇主和雇员之间的成本不平衡，采取合理措施降低与管理和解雇员工相关的风险是明智的，以便尽可能减少面临索赔的可能性。
任何管理决策或员工解雇都不可能消除所有索赔风险。但是，通过采取以下步骤可以显著减少它：
•向员工解释关键决策，以便他们了解为何做出决定。对于冗余的情况，请考虑解释决策背后的业务问题，以便员工清楚为什么会出现这种情况。如果您正在管理表现不佳的员工，那么请诚实地对待您的疑虑。知情员工通常不太可能提出索赔。
•以书面形式记录重要决策，并在员工的人事档案中保留所有相关文书的副本。如果您在与员工的会议中进行了重要的对话，请写一分钟的会议或向员工发送确认所讨论内容的电子邮件。
•检查您是否可以证明所有政策和程序的合理性，以防它们存在间接歧视特定群体的风险。请考虑在策略开头添加有关您为何运行该特定策略的解释。
•运行透明的申诉政策和程序，以便在员工成为索赔依据之前对其进行适当的调查。
•在早期阶段就复杂案件寻求法律建议。
如果您对预防法庭索赔有任何疑问，请联系我们的劳动法团队成员。
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