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​周报

移民 – Umbrella Licences

21 December 2018 

Thomas Miles

 

 

在根据Sponsor Licence (赞助许可证) 雇佣移民时,一些公司发现,由于他们的移民员工被限制:只为保荐人的特定公司工作,这样使得雇主难以适应不断变化的业务需求。但是实际上,公司是有机会实施更灵活的赞助安排。

 

虽然普通的要求是移民必须只为其保荐人工作,但实际上这个范围可以扩展到包括在Home Office内正式注册为赞助公司的“分公司”。在这种情况下,“分公司”与普通日常概念具有不同的含义 - 它指与赞助公司有适当关联的任何其他公司(或其他实体)。

通常情况下,其他实体与赞助公司之间的这种必要联系将在与Tier 2(公司内部转移ICT)链接申请相同的基础上确定 - 即存在共同所有权或控制权。因此,例如,如果英国的两个实体公司拥有相同的母公司(即使通过一系列其他所有权),那么它们就有资格被链接 - 因此可以将其命名为许可证中的“分公司”。

 

一旦另一个实体被Home Office注册为赞助公司的的分公司,那么赞助公司的任何移民都可以为该分公司工作。因此,对于在英国拥有多个实体并需要灵活地在这些实体之间移动移民的企业集团来说,这可能是一个非常有价值的工具 - 或者即使只有一个移民需要在另一个实体中进行某些工作。

 

一些关键点:

 - 在Home Office注册为“分公司”并不直接影响该实体可能拥有的任何其他法律地位。

 - 作为Sponsor的两家公司也可以被注册为彼此的分公司。

 - 必须向Home Office提供共同所有权或其他合适链接的证据,申请批准可能需要大约18周的时间。

 - 虽然移民可以在其他分支机构工作,但他们仍必须按照其CoS工作 - 即职称,工资等,除非做出适当的修改。

 - 如果移民正在改变他们的工作对象或工作地点,则应对SMS进行更新。

 - 保荐人将对移民的所有赞助职责承担责任 - 即工资,记录保存等。

 

这种安排可以在各种情况下帮助企业,并且可以结合到复杂的组织结构中,以促进速度和灵活性,从而最大化商业机会。当然,它也意味着只有一个赞助许可证可以涵盖许多实体 - 节省了获得和维护许可证的成本和管理负担。

 

对于我们的许多客户而言,他们赞助的移民员工是他们业务的基本要素,因此必须记住,移民法应该是任何公司战略的关键部分。

 

欲了解更多信息,请联系我们的团队。

 

 

 

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