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Millennium Bridge on Thames River
关于
 

3CS Corporate Solicitors, 位于伦敦金融城,是一家全方位服务的律师事务所。我们重点关注位于在英发展的国际公司 - 从初创型公司到全球性企业。我们的建议范围涵盖公司和商业法,纠纷解决,劳动法,移民法,地产法和人力资源。

我们为各种规模的组织提供服务和解决方

案,无论是初创型企业还是全球性企业。

我们很荣幸能与多家国际和跨国公司合作,其中包括超过30家全球500强企业。 


 

客户
服务领域

3CS律师事务所

商业法

公司法

纠纷解决和诉讼

劳动法

移民法

地产法

人力资源管理支持

英国脱欧
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英国脱欧过渡期于2020年12月31日结束,因此,至少我们目前和欧盟做业务依据的规则和规定已经发生变化。

英国脱欧的影响是广泛而多样的,所以我们不可能在这里涵盖所有业务的所有场景。不过,我们已尝试将一些对大多数机构有用的关键资料,以一种容易理解的格式整理在一起。当然,如果您想要进一步的帮助或具体的建议,就英国脱欧如何影响您的业务,请直接联系我们的团队。

联系


35 New Broad Street
London
EC2M 1NH

T:  +44(0) 20 7194 8140
 
E:  info@3cslondon.com
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​周报
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[移民法] 担保执照管理和经济不确定性

在过去的几年裡,全球经济运作失序而衰退,随著Covid-19 和英国脱欧,英国经济将会更影响深远。

 

这些事件固然带来不可避免的经济影响,因此许多公司需要对其僱佣做出重大改变—包括员工休假、在家工作、裁员、企业集团重组、办公空间减少等等,因行业而异。其中一些影响可能只是暂时的,但其他影响可能已经—有意或无意—成为永久性的。

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[劳动法] 裁员的替代方案 第四部分

在本系列通讯中(第一部分第二部分第三部分),我们探讨了企业随著2021 年 9 月30 日停工计划结束,该如何应对因此而导致短期经济下滑的方法。

 

企业可能希望避免任何永久性的结构变化(例如裁员),而是寻找调解的解决方案,使他们能够从停工计划结束后逐渐恢复正常业务。调解方案可能包括暂时减少员工人数、减少员工工作量或减少员工的薪酬和福利。本周报将重点关注僱主可降低员工薪酬和福利的方式。

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