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Millennium Bridge on Thames River
关于
 

3CS Corporate Solicitors, 位于伦敦金融城,是一家全方位服务的律师事务所。我们重点关注位于在英发展的国际公司 - 从初创型公司到全球性企业。我们的建议范围涵盖公司和商业法,纠纷解决,劳动法,移民法,地产法和人力资源。

我们为各种规模的组织提供服务和解决方

案,无论是初创型企业还是全球性企业。

我们很荣幸能与多家国际和跨国公司合作,其中包括超过30家全球500强企业。 


 

客户
服务领域

3CS律师事务所

商业法

公司法

纠纷解决和诉讼

劳动法

移民法

地产法

人力资源管理支持

英国脱欧
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英国脱欧过渡期于2020年12月31日结束,因此,至少我们目前和欧盟做业务依据的规则和规定已经发生变化。

英国脱欧的影响是广泛而多样的,所以我们不可能在这里涵盖所有业务的所有场景。不过,我们已尝试将一些对大多数机构有用的关键资料,以一种容易理解的格式整理在一起。当然,如果您想要进一步的帮助或具体的建议,就英国脱欧如何影响您的业务,请直接联系我们的团队。

联系


35 New Broad Street
London
EC2M 1NH

T:  +44(0) 20 7194 8140
 
E:  info@3cslondon.com
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​周报
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[劳动法] 7月19日返回工作场所 – 更新

英国首相已经确认英国政府的第四阶段封锁将从7月19日开始按计划进行。这意味着强制的社交距离、戴口罩的终结,以及对室内和室外见面人数的所有限制的解除。英国政府关于“有可能的话在家工作”的建议也将终止,尽管建议重返职场是“循序渐进的”。上周还宣布,从8月16日起,对那些接种过两次疫苗的人停止自我隔离的要求,他们从黄色名单国家返回后将不再被要求进行隔离。下面我们来看看雇主在应对这些重大变化时所面临的一些即时和长期问题。

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[劳动法] 如果员工因为新冠肺炎不愿重返工作岗位怎么办?

就在英国准备让员工于7月19日重返工作场所之际,我们开始看到劳动法庭首次就与流行病有关的索赔作出裁决。各种各样的新问题层出不穷,尤其是停工计划(这在英国劳动法中尚属首次),我们已经看到了围绕薪酬、假期和工作地点的争议。一个有趣的问题是,员工是否可以利用一条鲜为人知的规定,允许他们出于安全原因离开工作场所——在这种情况下,是因为害怕感染或传播Covid - 19。罗杰斯诉利兹激光切割有限公司(Rodgers v. Leeds Laser Cutting Limited)是该案的首个法庭判决。

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