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​周报

COVID-19检测和追踪:雇主的观点

18 September 2020  

Jasmine Chadha

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随着学校重新开学,工人们被积极鼓励重返工作岗位,预计有更多的人将在秋季返回。很可能会有越来越多人被NHS的检测和追踪服务联系,并被告知要自我隔离。


这可能会对雇主造成很大的干扰,因为员工会被要求在接到通知后,立即进行自我隔离。在您的“重返工作岗位”政策中应包括适当的措施,以及与员工的其他沟通方式,这样将有助于确保这类情况能尽可能顺利地得到处理。随着更多员工与他们的同事接触距离靠近,您可能会有几个员工同时需要自我隔离的情况。事实上,同一个人还可能需要在多个不同的场合进行多次自我隔离,从而造成进一步的影响。


什么是NHS检测和追踪服务?


任何被检测为COVID-19阳性的人都应该在NHS检测和追踪网站进行登记,并确认他们最近“密切”接触过的人。然后,追踪服务会通知那些被认为有危险的人,并要求他们在家自我隔离14天,即使他们没有任何COVID-19症状。


这对员工意味着什么?


如果有人被告知要自我隔离,他们将不允许离开家去上班。如果他们出现COVID-19症状,就需要尽快进行检测;即使他们没有任何症状,从他们最后一次与冠状病毒感染者接触开始 (因为症状可能稍后出现) ,他们仍然需要隔离14天。


如果他们的检测呈阳性,他们将需要至少10天的自我隔离,这意味着他们需要的自我隔离时间可能超过14天。


什么是密切接触?


根据NHS的检测和追踪指南,那些在症状开始前48小时内与COVID-19患者有过密切接触的人都需要进行自我隔离。这将包括与COVID-19患者面对面接触(1米以内) 或相处15分钟以上(2米以内)的情况。同时,这可能包括一个办公室里的几个人,除非严格遵守社交距离,并采取措施让员工轮流上班等等。该指南特别排除了通过屏幕隔板或类似隔离的交互,因此在规划工作空间时可能需要考虑这一点。


所以这里有一些您现在应该考虑和计划的问题:


1. 确保在工作场所正确地保持社交距离,制定健全的政策,并以明确和直接的方式向员工传达指示。

2. 如果NHS要求员工进行自我隔离,请他们立即通知您——如果不这样做,可能会将其他人置于危险之中,并可能导致不当行为的发生。

3. 确保您有所有员工最新的联系方式。

4. 如果您使用轮班模式,保持这些准确的记录21天,以便您可以协助NHS检测和追踪方案。

5. 要求员工提供一份来自NHS的正式通知复印件,或者一张隔离单,您需要它来申请法定病假工资 (SSP)退款。

6. 记住,那些被要求自我隔离并且不能在家工作的员工,从第一天起就有资格获得SSP。

7. 如果您的机构符合标准,您可以根据冠状病毒SSP退款计划提出申请。

8. 如果发生多个意外缺勤,或员工必须立即离开,您是否有可行的应急计划来应付关键工作?

9. 检查您的资料保护政策和私隐通知是否允许您收集您所要求的资料,并通知员工任何必要的修改。

10.您的居家办公政策是否有足够的规定来监控生产力,提供必要的办公设备,进行家庭工作风险评估等?

11.如果您从事服务、旅游或休闲行业,您应该收集所有到访顾客或访客的资料,以及他们与谁有密切联系 - 再次强调,在这样做时,您必须遵守保护个人数据的规定。

12.如果您们的工作场所发生了不止一起COVID-19疫情,需立即向当地卫生保护团队发出警报。


在鼓励员工重返工作岗位的同时,我们也随时准备为您的企业做好尽可能充分的准备,以应对可能出现的各种问题。


请联系您通常的3CS联系人以获得更多信息。


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