4月对于法律的发展来说往往是繁忙的一个月。 以下是您可以在本月看到的一些重要的更新摘要：
劳动法
-
从2019年4月1日起，25岁以上人口的全国生活工资将增加到每小时8.21英镑，全国最低工资标准将增加如下：21-24岁儿童为7.70英镑; 18-20岁的年龄为6.15英镑; 18岁以下的人口为4.35英镑; 和学徒3.90英镑。
-
从2019年4月7日起，法定产假工资，法定陪产假工资，法定收养工资和法定共同父母工资将从每周145.18英镑增加到148.68英镑。
-
从2019年4月6日起，法定病假工资将从每周92.05英镑增加到94.25英镑。
-
从2019年4月6日起，工人将有权获得工资单。 薪资单还必须包含其薪酬因工作时间而异的个人的其他信息。
-
以裁员解雇员工的雇主必须根据雇员的每周工资，服务年限和年龄向提供两年服务的雇员支付补偿金。 从2019年4月6日起，每周工资的上限已增加到525英镑。
-
私企关于性别薪酬差距报告的下一个日期是2019年4月4日。如果您在该日期雇用超过250人，那么您将提供相关报告。
移民法
-
海外优先入境许可签证申请费适度增加，3月29日起的新费用为每人220英镑（之前为212英镑）。
-
境内签证申请（即续签/转换签证）优先服务的费用大幅上涨，24小时“超级优先”服务的新费用（这已取代之前的“当天”服务），现在将是每人800英镑（之前为610英镑）。 10个工作日的“优先”服务现在每人500英镑（之前为477英镑）。 这两项修改均于2019年3月29日生效。
-
此阶段没有显示其他费用增加，这在4月份是不寻常的，因为我们通常都会看到因为通货膨胀而调整的费用。
-
不同职业的最低工资有所增加 - 这些只会影响移民签证的申请（例如入境许可/延期）; 加薪不一定影响移民政策现有的一揽子计划中。
脱欧
-
在撤销协议或其他一些立法或执行程序通过之前，英国必须在4月12日之前决定其下一步措施。 如果那个日期之前没有作出任何决定，那么英国将不会为即将举行的欧洲选举做好准备，英国无协议脱欧将变得越来越有可能。
商业法
-
大型私营公司必须在2019年1月之后开始的每个财政年度结束时准备第172条声明。该声明需要解释董事如何根据他们在第172条中的职责采取行动促进公司成功的。 所有符合2项合格标准的公司（其员工人数超过250人，营业额为3600万英镑或以上，资产负债表资产为1800万英镑或以上）将被要求出示该声明，该声明应在 该公司的网站。
For more information please contact one of our legal teams.
