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​周报

[移民法] 招聘和本地劳动力市场测试

07 May 2021  

Thomas Miles

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在聘用移民员工时,是否还需要进行本地劳动力市场测试?

2020年12月,新移民规则在英国生效。对许多持有担保执照的企业来说,最受欢迎的变化之一是取消了本地劳动力市场测试。然而,由于英国内政部公布的指南继续提到需要保留招聘广告和招聘过程的相关细节,这一耗时的障碍被取消后,最初的缓解只是短暂的。该指南引起了移民行业的关注,即在实际操作中,技术工人签证(Tier2(一般)签证的替代品)的移民招聘可能仍会出现一个重大的负担。


不过,最近英国内政部(Home Office)已经做出了备受期待的澄清,即澄清在移民工人招聘和记录方面,哪些是现在需要的,哪些是不需要的。英国内政部指南的新附录D是关于保证人职责记录保存方面的文件,其中包含了新的要求。首先,它指出不要求进行本地劳动力市场测试或任何具体的招聘程序,除非根据《移民规则》要求这样做。


是否有适用于技术工人和ICT签证申请人的特别招聘规则?

没有,除非您已经发布了招聘广告。那么您必须:

•保留广告放置的详细信息(如截图),包括广告放置的位置(如哪个网站)和广告存活的时间

•记录申请该职位的人数和入围面试或招聘过程其他阶段的人数

•保留至少一项其他的证据或信息,显示您如何确定最合适的候选人-例如,面试记录的副本为成功的候选人。


如果我们不宣传某个特定的职位,应该保留哪些记录(如果有的话)?

在这种情况下,英国内政部说企业必须能够解释(如果可以的话,提供证据),是如何在没有发布广告的情况下决定招聘的工人是合适的。


英国内政部提供了一个担保企业的例子,解释了可能没有广告或其他招聘程序的原因,因为该员工已经持有不同的签证为该公司工作。例如,担保企业可能对持有青年流动签证雇员的表现感到满意,并且他们过去的表现表明他们是合适的。或者,也可能是这个员工找到了担保企业,或者被推荐给了担保企业,担保企业通过面试确定这个员工适合这个职位(记录面试记录以证明这一点)。


我们必须证明这个员工是这个职位的唯一合适人选吗?

不,现在的问题是担保企业的选择,以决定其是否是最合适的候选人。


这一澄清使那些希望利用取消旧的本地劳动力市场测试的担保企业放心。担保应始终确保他们遵守其担保身份的职责,并遵循各种记录保存要求。


如需进一步协助或任何有关入境法律及实务的建议,请与我们的团队联系。

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Thomas Miles