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​周报

[移民法] 新的移民政策已经开始实施

04 December 2020  

Thomas Miles

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经常使用Tier 2(一般)签证路线的客户,无疑对最近关于居民劳动力市场测试(RLMT),将从12月1日起取消的消息非常感 兴趣。 总结来说,RLMT要求公司在招聘需要Tier2(一般)签证员工时,需要在两个地方放置招聘广告, 且每个广告至少放置28天,以确定是否会有英国定居的申请者可以胜任该职务。只有当没有符合 招聘广告要求的英国定居申请者时,公司才能为外来移民提供担保(且必须证明他们有能力满足广 告中提及的所有要求)。因此,就复杂性和时间而言,这都是一个很大的负担。 因此,取消RLMT将是所有人都非常欢迎的消息。即使您之前没有使用Tier 2(一般) 签证,对于现在可能将会想要使用 新的技术员工签证的公司而言,这个消息仍然是值得被欢迎的。 然而在英国内政部发布新的指导文件之前,他们也曾表示,仍可能会要求企业提供招聘实际的细节,以供内政部评估。 这使人们担心,尽管有废除RLMT的正面报道,但实际上某种形式的RLMT仍被需要。 现在指导文件已经发布(当然,现有内容任何时候都可能有进一步的变化,所以这里所写的可能会有改变),我们已经审 查了细节,以便为您阐明一个更清晰的立场。指南的要点是:  英国内政部在评估您的担保书上所列的工作编号时,会考虑您是否如职位要求所述,表现出对该工作提供担保的 真正需要;  同样,他们可以考虑外来移民申请者是否具有从事这项工作所需的适当技能、资格和经验;  内政部认为“真正的职位空缺”是:  要求外来移民申请者履行担保书所列明的具体职责;  不包括有显著差异或技能较低的工作;  适合您的商业模式、商业计划及商业规模。  内政部认为以下职位是不真实的例子:  夸大的职位描述;  主要是为了帮助外来移民合法来到英国而设立的一个职位;  招聘广告的要求不适合该工作,不符合担保公司的业务,或过于为外来移民量身定做而排除已在英国定居 的工作者。 所以问题是:您的企业需要做什么来遵守上面的规定,以及您是否应该实际上继续实行RLMT,以便就上述几点向英国内政 部提供最好的证据?在我们看来,这将是一种过度反应。 RLMT已经被取消了,而且我们一般不会建议客户(在大多数情况 下,对于特定的情况总是有例外)执行这样一个繁重且已经被明确而慎重地取消了的要求。反而,拥有一个清 晰和详细的职位描述,以及一个能够清楚说明该职位能如何适合您企业的解释是 很重要的。 有关职位描述和有资格获得担保工作的建议,请与我们的团队联络。

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Thomas Miles