Language Options  

3CS Corporate Solicitors new logo.jpg

​周报

调查员工不满的重要性

15 March 2019  

David Rushmere

想要及时了解有关法律和人力资源事宜的最新消息,请订阅我们的周报:

Related Articles

申诉程序是雇佣关系的必要组成部分。 从根本上说,1996年“劳动权利法”要求雇主通知所有雇员可以提出任何关于调查的担心以及调查程序应该是怎样。

如果雇员向雇主提出申诉并且雇主进行有偏见的调查或者甚至拒绝考虑申诉,那么这可能是根本违反合同的行为,使雇员有权辞职并要求建设性解雇。

除此之外,ACAS“纪律和申诉程序行为守则”规定了雇主在考虑申诉时应采取的必要措施的指导,以及不合理地不遵守“行为准则”可导致如果雇员成功对雇主提出与申诉有关的法律索赔情况下,就业法庭裁定提高赔偿金。

尽管雇主有法律义务合理地考虑雇员提出的申诉,但许多雇主认为申诉很麻烦,并且可能希望尽快完成对申诉的调查。 但值得注意的是,彻底调查申诉可以为雇主带来许多好处,包括:

  • 如果申诉涉及员工遭受的不公平待遇,则可以进一步防止该处理,从而避免可能导致违约的更严重事件。

  • 如果申诉涉及歧视性待遇,可能无法撤消已发生的事情,但可以通过向员工提前做出道歉来大幅减轻任何损害,或者,如果这些待遇仍在继续,则可以完全停止这种行为。

  • 如果申诉涉及后来成为就业法庭索赔的事项,则彻底的申诉调查可以使雇主有机会收集和保存与投诉有关的证据,从而更有可能为索赔辩护。

  • 如果申诉涉及公司的不当行为,调查可能会发现更广泛的腐败或非法行为。这可以帮助雇主在其业务中根除犯罪行为,否则可能会被忽视。

  • 如果申诉涉及非常轻微或甚至是微不足道的事情,彻底考虑这一问题仍然是非常有益的。通过为提出各种问题提供明确的解决途径,员工将感到自身对于促进一个有益工作场所的养成有影响力,这可以带来更有效的劳动力和更积极的工作环境

  • 如果申诉涉及不良管理,对申诉的审议可能有助于确定履行职责不佳的管理人员,并使雇主的高级管理层能够采取措施培训管理人员使其更好地履行管理职责。

 

当雇员向雇主提出问题时,无论其表面上是否显得轻微或微不足道,都值得考虑对投诉进行彻底调查是否合适。

如果您希望就投诉调查获取更多的建议,请联系我们的劳动法团队。

Download

Senior Solicitor

David Rushmere

Cookie Policy    Complaints Information

 

 

© 2013-2020  3CS Corporate Solicitors Ltd 

Registered in England & Wales | Registered office is 35 New Broad Street, London EC2M 1NH
3CS Corporate Solicitors Ltd is registered under the number 08198795
3CS Corporate Solicitors Ltd is a Solicitors Practice, authorised and regulated by the Solicitors Regulation Authority with number 597935

All photography courtesy of Nobuyuki Taguchi | www.nobuyukitaguchi.com

worldlink.jpg