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​周报

灵活的停工— 问题解答

15 June 2020  

Beth Baird

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到目前为止,根据英国政府的新冠病毒工作保留计划,已有超过890万员工和260万个体经营者被迫停工。这几乎占了英国私营企业就业人数的42%,到10月底政府估计损失了600亿英镑。政府周末发布了新的指导方针,为所谓的“灵活停工”计划铺平道路。到目前为止,企业只能采取“全停工”——即员工至少有三周的停工期,且期间完全不能进行工作,否则他们就不能被停工。现在这种情况已经改变了,随着经济的好转,更多的企业被允许开业,规定已经放宽,以适应兼职工作模式。企业现在可以在完全停工和灵活停工之间做出选择。


问:计划什么时候会改变?

这些变化将于2020年7月1日生效。


问:谁可受惠于新计划?

在2020年2月29日之后,曾让员工有至少一个完整停工期的企业。只有那些先前提出停工申请,或最迟在6月10日之前第一次停工的员工,才可以享受完全停工或弹性停工。


问:可以申请什么?

企业将可申请补助,以支付他们停工员工7月和8月工资的80%(和以前一样,每月最高限额为2500英镑)。这将基于员工未工作时间占其正常工作时长的比例。支付比例将在9月份降至70%,10月份降至60%。从8月份开始,企业将不能再从停工工资中收回企业的养老金,而且停工工资中3%的养老金也不能报销。工资上限与员工停工的时间成比例。例如,如果员工的停工时间是平时的50%,那么他们可以享受的停工工资上限为2500英镑的50%。


问:如何计算那些拿可变工资的人的正常工作时间?

取其中较高项:

a) 2019 - 2020纳税年度的平均工作时数;或

b) 2019 - 2020纳税年度对应日历时期。


问:我们需要填补吗?

是的,所有想要使用该计划的企业都必须将停工工资填补到不少于工资水平的80%(和以前一样,最高达到每月2500英镑的门槛)。那些填补达到100%的公司可以继续这样做。


问:我们什么时候可以提出申领?

7月的第一次申领时间是7月1日,在此之前,7月期间停工补助不能申领。7月31日是按照旧计划申请6月30日及之前补助金的最后一天。


如果您对新计划有任何疑问,或其他如裁员、复工、员工休假等关键问题,有任何疑问,请您与通常的3CS联系人联系。


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