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​周报

政府新冠病毒职位保留计划(CJRS)的结束

04 September 2020  

Jasmine Chadha

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9月1日标志着政府新冠病毒职位保留计划(' CJRS '或'停工计划')结束的开始。自今年4月该计划实施以来,政府公司已为停工员工支付了80%的工资,并一再表示该计划将无法持续到10月之后。


自4月份以来,约960万人被迫休假,造成约354亿英镑的损失。据估计,12%的员工仍在停工计划中。这些员工中有多少人将重新就业,这将在未来几周内得到观察,因为雇主将被迫缴纳更多的工资。


那么,停工计划的结束对雇主来说意味着什么呢?


虽然自8月初以来,雇主必须缴纳雇主的养恤金和国民保险缴款,但从9月1日起,他们还需要为雇员的工资缴纳更多缴款,具体如下:


                                   

9月1日         

CJRS 支付:  70% (上达 £2,187.50)    

雇主支付: 10% (上达 £312.50)


10月1日  

CJRS 支付: 60% (上达 £1,875)            

雇主支付: 20% (上达 £625)


10月31日 

计划关闭                            

雇主支付:  从11月1日起100% 


10月份停工计划后会发生什么?


停工计划结束后,停工的员工应该重返工作岗位,但如果企业无法收回所有休假员工,就需要考虑裁员。预计多达三分之一的企业将需要裁员。


为了使这个过程公平,企业需要考虑有什么替代裁员的方案。例如,一些现在停工的员工可能会愿意休一段时间的无薪假期,直到交易情况好转。或者他们可能会接受另一份工作或减少工作时间。然而,随着英国脱欧在年底也迫在眉睫,企业将需要仔细考虑如何重组和重新配置未来的劳动力,以最大限度地减少这段经济不确定时期的混乱


什么是保留奖金?


尽管政府拒绝将计划延长,甚至对受影响最严重的酒店和休闲行业(据估计,这些行业已经失去了25万个工作岗位),但政府对雇主从停工计划中带回来的每名员工提供1000英镑的现金奖励,并将这些员工的工作岗位保留到2021年1月。这是否足以激励企业拒绝裁员还有待观察,但考虑到新冠病毒大流行对经济的巨大影响,当停工计划结束时,1000英镑的奖金似乎不太可能足以阻止大规模裁员。


在这个充满挑战的时代,我们随时准备为您的业务提供帮助和建议。请与您通常的3CS联系人联系。


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Jasmine Chadha

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