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​周报

招聘实习生的困难

18 Oct 2019  

Steven King

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实习是个人与公司之间的自愿工作安排,对双方都有利。 雇主能够获得固定期限的个人服务,他们明显缺乏经验通常可以通过向他们支付明显低于市场价格的工资来弥补作为回报,实习生能够获得一些有关业务运作的宝贵见识和经验。 它们被视为对年轻人特别重要,因为它们可以帮助弥合教育与工作生活之间的技能差距。

话虽如此,“实习生”并不是确定的就业状况。 实习生的就业状况很可能是雇员,工人或志愿者。 员工是个人中受保护程度最高的一类,并且根据英国法律拥有最广泛的权利。 工人保持着对雇员的一些保护,例如获得国家最低工资(NMW)和带薪假期的权利,而志愿者在这三种保护中受保护最少。 首先确定实习生的身份很重要,因为这会影响雇主的义务。

就业状况取决于个人与公司之间的实际工作关系。 如果希望实习生执行工作任务并遵守公司的指示,而不是简单地掩盖其他人,则很可能会认为他们至少是一名工人。 如果一个人没有义务工作但同意从事没有报酬的工作,则通常将其理解为志愿者。 慈善机构通常会严重依赖志愿者的工作和协助。 志愿者通常不支付任何费用,除了费用报销,但他们可以随意来去。 这通常与实习安排不符,因为实习生通常会设定工作时间并按固定期限工作。 因此,公司很难断言实习生是志愿者,因此他们必须至少是工人。

 如果实习生符合工作条件,他们将获得以下好处:
 1.全国最低工资
 2.每年5.6周带薪假期
 3.退休金自动注册

 将实习生宣传为“无薪”并不意味着就NMW而言,实习是免税的。 实习生不能放弃他们的NMW权利,任何声称这样做的协议都是无效的。
 仅某些特定的团体不符合获得NMW的资格,包括:
 •参加某些政府安排的计划的人;
 •参加由欧洲社会基金资助的某些计划的人;
 •作为高等教育课程的一部分,从事一年以上工作经验的学生; 和
 •作为某些欧洲共同体计划一部分工作的人
HMRC可以对未向实习生支付NMW的雇主采取执法行动。 因此,雇主应考虑采用与招募所有其他雇员所使用的方法和做法相似的方法招募实习生。 例如,即使实习生(不具有雇员资格)无权获得雇佣合同,还是建议以书面形式确认工作关系的条款。 这是为了澄清实习生的期望以及他们的工资,假期,退休金和其他福利的权利。

如果您想招聘实习生,请联系我们的劳动法团队。
 

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