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​周报

您需要知道的英国政府更改在家工作的指导方针

23 July 2020  

Beth Baird

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随着经济持续低迷,工作机会越来越少,政府在过去几天改变了关于在家工作的信息,正鼓励员工回到办公室。


之前的建议是 “如果可以的话,请在家里工作”,现在的建议是“如果安全的话,请回去工作”。这给雇主们开了绿灯,让他们考虑让员工重返工作场所的计划,以及如何在不危及员工健康和大量就业索赔的情况下做到这一点。详情和更新的指南预计将在下周发布。


从8月1日起,雇主可以要求其雇员返回工作岗位,但前提是他们必须与员工进行协商,进行Covid-19风险评估,并确保工作场所遵守社交距离规则。

 

在过去几个月里,员工无法在家工作的雇主们面临着这样的两难境地,现在所有的雇主都需要评估他们的物理工作空间,实际措施,减轻传播的风险,制定和实施计划,根据业务的需要和员工的具体情况,让员工返回岗位,但这并不容易。今天公布的一项调查显示,三分之一的员工希望继续在家工作,而其他绝大多数员工希望平衡家庭和办公室工作。此外,在社交距离措施仍在实施的情况下,多数雇主将难以推动员工全面回归。


雇主可以继续采取谨慎的做法,要求员工在家工作。如果这是首选的路线,那么对员工的福利和心理健康,以及他们的在家办公设备需求的额外支持可能是必要的。或者,基于员工对在家工作和在办公室工作的偏好,将可选的办公室工作作为出发点。就劳动法索赔而言,这将是最安全的选择,并将允许雇主根据个人情况来安置他们的员工。第三种可能是强制返回办公室,无论是兼职还是全职。这在法律上是可行的,但如果公司继续像往常一样让员工在家工作,就很难证明其合理性了。我们强烈建议雇主在实施全面政策前,应先咨询员工,以确定其个人需要。与员工考虑的事项如下:


1. 个人对病毒的脆弱性 - 员工是否有潜在的健康状况?

2. 员工与临床上被归类为易受伤害的人住在一起应如何管理?

3. 公共交通使用者 - 如何缩短工作时间,以协助员工在非繁忙时间段出行?

4. 缺乏对受抚养人的照料 - 在托管儿童服务无法提供或已减少的情况下,员工将如何应付返工的情况?

5. 员工的恐惧 - 如何有建设性地与多疑虑的员工沟通,让他们对自己的安全放心?


雇主如认为不能拖延复工时间,应准备采取一切合理措施,确保工作地点安全,并适当考虑个人需要和情况。我们提倡在 “困难”的案件上听取劳动法的建议,以避免不满情绪的激增,并确保弹性工作要求的预期增长得到妥善处理。现在采取正确的步骤,为物理工作空间和员工做好准备,将为未来员工的索赔提供更有效的辩护。别忘了为秋季可能卷土重来的病毒做好准备。关键是提供有效和安全的工作系统,使其能够根据疫情发展的实际情况迅速作出调整,使雇主及其员工能够在新冠肺炎疫情中迎接新的挑战和机遇。


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2020-07-23 - 您需要知道的英国政府更改在家工作的指导方针

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