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​周报

冠状病毒大流行:政府放宽就业规定

13 March 2020  

John Clinch

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3月11日的预算不仅是为了扭转财政紧缩的局面,也是为了减轻未来几周和几个月由于冠状病毒大流行而对员工和公司造成的打击。在这里,我们来看看病假规则的主要变化,这将影响几乎所有在英国的雇主。


病假工资规定


许多雇主按合同规定的工资水平全额支付病假工资,有时在病假时间超过一定日数后工资会下降,有时只在规定的时间内支付病假工资。但所有的雇主都必须支付法定病假工资(SSP),目前的标准是每周94.25英镑。这是每位休病假的员工至少要收到的病假工资,如果他们休病假,至少要获得118英镑一周的工资。病假工资可覆盖28周,但重要的是,病假期间前三天,公司是可以不用支付病假工资的。这项三天内零工资的规定与防止冠状病毒传播的公共政策背道而驰,它鼓励那些生病或需要自我隔离的人在应该待在家里的时候去工作。 


因此,在预算公布之前,政府宣布SSP将从第一天的病假开始支付(而不是第4天)。现在,财政大臣还表示,在他的预算中,SSP还将覆盖所有出于安全考虑被要求进行自我隔离的人,比如那些照顾经病毒检测呈阳性的家庭成员的人,即使他们没有生病。今天,3月13日,《2020年法定病假工资(一般)(冠状病毒修订)条例》生效。根据英格兰公共卫生、苏格兰国民健康保险制度或威尔士公共卫生公布的指导方针,他们规定,为了防止感染冠状病毒,任何将自己与他人隔离的人都将获得SSP。


另一个关键因素是,雇主之前在没有任何国家补偿的情况下义务支付SSP。这意味着,当企业不得不缩减生产规模的时候,为SSP支付大笔资金可能会对它们造成严重打击。政府一直打算为中小企业推出一项退税计划,但冠状病毒大流行将这一事务直接推到了最前列。因此,另一项至关重要的措施是,向雇员人数少于250人的企业承诺,财政部将为每位病假不超过两周的员工支付SSP费用。且不需要提供任何健康状况证明(见下文)。这可能会使这一制度恢复到上世纪80年代实行SSP时的水平,那时雇主从他们的国民保险缴款中收回他们作为SSP所支付的全部或大部分金额,就像现在收回产假工资一样。


需要注意的是,如果存在关于员工应享权益的款额或者雇主未能做出与SSP相关决定的争端的话,之后,这将会成为英国税务及海关总署(HM Revenue and Customs)来决定的问题:雇员不能在劳资审裁处(employment tribunal)就争议金额提起诉讼,称这是未经授权的扣款。


健康状况证明


任何工作场所病假工资管理的一个核心部分就在于要求员工出示全科医生(GP)开具的病假单(过去被称为“病假单”),作为他们生病的证据。这可以作为证据来使得员工在一段时间(比如5个工作日)之后,有资格领取SSP或合同病假工资。冠状病毒的大流行意味着GP 的诊所将被要求提供病假单的请求淹没,所以现在,财政大臣表示政府正在建立一个临时系统来代替要求GP出示病假单的制度。任何被NHS 111热线建议自我隔离的人都会收到自动通知。这个新的临时方案的细节尚未制定出来,可能几周内都不会出台。


这项方案应使得管理雇主的病假工资计划变得更加容易,当然,雇主并不一定要坚持用健康状况证明作为员工生病的证据:在现在非常时期,也许更信任自己的员工,不强制要求员工必须提供生病证明会是更好的选择。



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