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​周报

停工计划有了一个良好的开端

01 May 2020  

John Clinch

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英国政府的冠状病毒工作保留计划(通常称为“停工计划”) 已经实施了近两周。据报道,自计划开展以来,有三分之二的公司提交了覆盖400万名员工的停工计划补助申请。预计在未来几周,还会有更多的公司选择参与申请。到目前为止,在政府承诺6个工作日内支付补助的条件下,申请都进展得相当顺利 [1]。


停工计划的目的是为了防止企业在强制隔离期间和隔离解除之后裁员。这是一个非常宏大的项目,关系到国家支付因新冠流感而暂时下岗员工的大部分工资。公司可以直接申请被停工员工80%的工资(最高可达每月2500英镑),以及在停工工资补贴基础上,相关的雇主国民保险金以及养老贡献金(最高达到最低自动登记雇主养老金贡献的水平),而且雇主的国民保险和强制性养老金,每月最高发放2500英镑。


政府在第一次公告之后,改变了停工计划的一些规则:-

• 停工计划现已延长至6月30日(原计划于5月31日结束);

• 为了获取补助资格,被停工员工必须在3月19日或之前(原定的日期为2月28日)就出现在工资单上,而雇主必须向HMRC提交RTI(“实时信息”)以证明支付的款项,但这不包括大多数3月份第一次加入的员工;以及

• 生病的员工可以被停工(但不覆盖短期缺勤),而他们的正常工资可以用来计算停工工资。然而,关于当员工收到法定病假工资(SSP)时,是否必须先结束当前的病假,存在相互矛盾的指导意见。如果员工于停工期间生病,雇主可以选择支付SSP,并可以根据最新的冠状病毒SSP计划细则要求退还款项。


值得关注的是,英国政府有迹象表明,停工计划可能被逐步取消,并且在6月30日之后,在部分停工补助继续被支付的背景下,企业和财政部之间就承担员工在以兼职或者短期工作为基础的返工成本时,会具有更大的灵活性。


自该计划首次公布以来,我们一直在向客户提供建议和指导,引导大家该如何利用计划,以及如何就不明确的规则获取最大利益。这些客户覆盖的行业范围广,领域多:包括餐厅、酒店、零售、咨询服务、医疗服务、航空、后勤支援、招聘、食品批发、能源、建筑和出版等。如果没有停工计划的支持,许多公司将不得不实施裁员。


许多公司迟迟没有意识到,他们可以申请从3月1日起丰厚的停工补助,甚至可以为从那日就已被解雇但又重新雇用的员工提出索赔。在这种情况下,补助金覆盖了员工从开始被停工起的时间段。而且,尽管许多企业在这段隔離时期关闭了,但即使他们继续营业,或只让部分员工停工,他们仍然可以申请停工补助。

政府的建议是停工必须以书面形式证明。然而,如果雇主想要避免支付剩余20%的工资,就有必要采取进一步的措施。至关重要的是,如果雇主没有采取任何行动,他们仍有责任在停工期间支付所有员工合同上的工资。因为这从商业的角度说,是非常困难的,许多雇主想要将工资暂时降低到正常工资的80%。这需要一个停工协议——本质上是雇佣合同的一种变更。


我们已经通过这样的协议帮助了许多客户,并且能够在这些协议中,加入其他一些有用的特性,以便在未来的不确定时期提供灵活性。


如果您希望充分利用停工计划,并需要获取更多有关其规则的建议和帮助,或希望与员工达成停工协议,欢迎通过beth.baird@3cslondon.com与我们的劳动法团队主任律师Beth Baird联系。


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