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​周报

停工期间的员工和管理培训

05 May 2020  

Beth Baird

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在封城期间,几乎所有的雇主都会让员工在家工作,许多雇主还会让部分或全部员工停工。而继续工作的员工们则会借助微软团队和Zoom等视频会议平台来保持联系,并就研究、业务开发、产品设计等方面进行合作和沟通。然而,员工们仍然处于相对隔离的状态,而那些被停工员工,则完全不被允许工作。但是,雇主可利用停工期间选择对员工进行培训[1]。 


培训可以作为公司全体员工的统一活动。在因不可避免的经济下行而产生的空余时间之中,公司让管理者和他们的员工就核心劳动法和商业法进行数字化培训,是一种企业能够很好利用空余时间的方式。这有助于巩固员工关系,并为员工提供支持。


培训的共同好处:

• 提高员工的工作满意度、士气和积极性

• 提高效率从而带来财务收益

• 提高采用新技术和方法的能力

• 增強战略和产品的创新

• 降低员工流动率

• 提升公司形象

• 风险管理,例如,关于性骚扰和多样性的培训


通过3CS对英国职场实际情况和英国法律法规的详细理解与了解,我们能够为客户提供专业和清晰的培训——专门针对他们的规模和他们所在的行业。我们提供一系列培训课程,重点包括雇主和员工所面对的劳动法、移民法和商业法问题,并为处理员工关系和纪律问题的管理人员,提供实际的支持。我们还与客户合作,帮助他们的管理人员为员工重返工作岗位做好准备,在如员工生病或缺勤、一般数据保护条例 (GDPR)细则、更改合同条款、无论规模大小的裁员计划等不同问题上提供支持。


我们的培训可以让多位管理人员和员工同时在线参与,满足客户的定制化需求,包括:


劳动法/人力资源

• 新冠疫情-管理新常态-劳动法问题

• 劳动法指导

• 在英国生活和工作事宜(外籍人士)

• 管理病假和工作表现

• 管理人员问题

• 表现管理和评估培训

• 欺凌和骚扰

• 有效沟通培训

• 雇主和雇员的权利,以及不同类型的合同

移民法

• 家庭办公合规培训

• 工作权利检查

商业法

• 数据保护和一般数据保护条例 (GDPR)

• 贿赂法案

• 现代奴役法案


我们还为客户提供与律师之间进行就他们业务面临的关键问题量身定制的问答环节,以便帮助客户及时找到解决方案,并确保公司在这难以预料的时期之中所进行一切活动都是合法合规的。

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