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​周报

[劳动法] 招聘-检查犯罪记录

23 April 2021  

Daniel Gray

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什么是披露和禁止服务检查,为什么创建这个服务?

披露和禁止服务(DBS)检查取代了早期的刑事记录科(CRB)检查,后者最初于2002年引入,以核实与儿童或弱势成年人一起工作的人的背景。

披露和禁止服务检查是一个对安全招募很重要的过程。当一份工作要求申请人在儿童或脆弱的成年人周围并处于值得信任的位置时,这一点尤其重要。


什么时候应该使用披露和禁止服务(DBS)检查?

英国政府已经明确表示,有犯罪记录不应该阻止有前科的人工作,而且一个轻微的犯罪并不意味着一个人在其他领域一定是不安全的。有一些指导方针确保有犯罪记录的人受到公平对待。根据1997年警察法第122条发布的行为守则建议,所有注册机构必须公平对待有犯罪记录的披露和禁止服务申请人,而不是因定罪或其他披露的信息而自动歧视。

然而,对于那些涉及到易受伤害的成年人的工作——比如老人或残疾人,或者当与儿童一起工作或在儿童周围工作时——披露和禁止服务检查是确保你所雇佣的人不构成危险的唯一方法。它的

设计是为了防止人们被那些视获得信任为机会的人所虐待。


公司在进行披露和禁止服务检查时,应警惕违反哪些法律?

对未来员工进行犯罪记录检查是招聘过程的一部分,因此并不罕见。公司应该考虑到,他们在招聘过程中询问未来员工有关犯罪记录的能力受到以下因素的严重限制:

•数据保护法,特别是《通用数据保护条例》(GDPR)

•《1974年罪犯改造法案》(ROA 1974)将某些刑事定罪定义为法定期限届满后的“已用”(过期),以及规定在某些情况下已用过的定罪的例外命令。

•从DBS获取犯罪记录信息的法定制度。


披露和禁止服务检查应在招聘过程的哪个阶段使用?

如果雇主要求DBS检查,他们应该在录用后要求。聘用的条件是提供满意的披露和禁止服务检查。


如何获得披露和禁止服务检查?

如果需要基本检查(见下文),您可以要求个人直接向DBS申请(如果他们在英格兰或威尔士工作),或者在申请人同意的情况下,您可以通过专业机构进行检查。披露和禁止服务检查守则要求所有使用披露和禁止服务检查的公司都有一份关于招募前罪犯的书面政策。公司在向申请人发出录用通知书时,须向申请人提供一份公司招募前违规者的书面政策副本。所有申请人必须被告知犯罪记录历史可能如何影响他们的申请,申请人必须了解政策和DBS检查的要求。


需要做多少次披露和禁止服务检查?

DBS帮助英格兰、威尔士和北爱尔兰的雇主做出更安全的招聘决定,防止不合适的人与弱势群体一起工作。DBS决定一个人是否适合被列入或从禁止名单中删除。

雇主可进行基本的、标准的或强化的DBS检查:

1. 基本的披露和禁止服务检查包含任何没有充分履行的定罪或警告。

2. 标准的DBS检查包含所有已定罪、警告、训诫及最终警告的详细资料,而这些资料尚未完全送达 (受保护的定罪及警告除外) ,均保存在中央警方的记录中。

3. 增强的DBS检查显示所有犯罪记录的详细信息,以及儿童和弱势成年人的“禁止名单”,以查看申请人是否被禁止与这些组织合作。


哪个级别的DBS检查适合我们公司?

基本的DBS检查是一种非特定的检查,任何需要认证的人都可以进行,所有雇主都可以在任何时间进行。雇主不能进行标准的和加强的披露,除非该角色符合1974年罪犯改造法案(例外命令)的例外规定。DBS部门编制了一份指引,说明哪些角色有资格接受DBS的标准及强化检查。该指引可在网上查阅,分为五个主要类别:

•专业角色,如律师和会计师;

•需要维护法律的官员或雇员,例如法官和狱警;

•指定的受监管职业,例如金融服务和出租车司机;

•需要与儿童合作、照顾弱势成年人或提供保健服务的角色;和

•个人可能对国家安全构成威胁的角色。

所有级别的DBS检查必须按照雇主关于招募前违法者的书面政策进行。

2019年,开展DBS检查160万次,标准或强化检查420万次。许多机构认为,掌握应聘者的犯罪记录信息有助于他们做出更明智的招聘决定,不管法律是否要求他们进行这样的检查。如果您需要以下方面的帮助:

•起草招募前罪犯的书面政策

•以非歧视的方式申请DBS检查

•获取DBS检查过程的进一步信息

请与我们联系。

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Daniel Gray