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​周报

[劳动法] 修改劳动合同

14 May 2021 

John Clinch

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在长时间离职后重返工作岗位,使得许多企业开始考虑重置工作。劳动力重组包括裁员,重新分配职责,或改变条款和条件。但是劳动合同可以合法变更吗? 我们简单看一下。


劳动合同如何变更?

因为每个合同都有两个当事人,您和员工,所以简单的回答是,合同只能通过协议进行变更。在某些情况下,协议不是问题——例如,当您加薪(严格来说,是修改支付条款)或允许更多的假期。如果是对员工不利的条款,困难就来了——例如,如果您认为病假工资条件太优厚,或者您想改变工作地点等。


如果我们强加新的条款呢?

这有时会奏效。一些公司孤注一掷,宣布新的条款,希望没有人会反对。有时没有人这样做,所以一段时间后,新的条款就变成了适用的条款。然而,这一做法的问题是后果相当不确定。而另一个问题是通常会有员工反对。他们所需要做的只是声明他们不同意新条款,在抗议下继续工作,并保留日后采取法律行动的权利。


如果我们能达成协议,应该如何记录?

您会确保新条款的内容无异议,所以您应出具一份新的书面合同,包含最新条款。理想情况下,您会希望每个员工都能签署这些协议,这样就不会有任何争议了。


企业如何鼓励达成协议?

如果您不能说服每个员工接受不那么慷慨的条款,那就有几个选择。一个是,如果可以的话,提供一个混合条款,其中包括更慷慨的条款和其他不那么慷慨的条款。另一种是提供买断条款——向同意放弃部分合同权利的员工一次性支付一笔款项。


协议会是非法的吗?

是的。如果员工在TUPE条例下被转移到公司,公司不能同意新的条款和条件。法令规定了一定的最低标准,例如国家最低工资(或生活),最低假期和最高工作时间。另一种看待这一问题的方式是,即使双方都愿意,也不可能将法定的雇佣权利“协议转让”。如果任何企业这样做,员工仍然可以维护他们的法定权利,如果有必要,可以去劳动法庭。在某些情况下,比如拖欠最低工资,英国政府当局会介入,甚至可以起诉。


如果无法达成协议怎么办?

如果发生这种情况,合同就不能变更。但公司可以提前通知员工,并在旧合同结束后立即向员工提供一份条款不同的新合同。这有时被称为“解雇和再雇佣”。员工要么被迫接受新条款,要么被解雇。


那么,为什么不是每个雇主都这么做呢?

因为这涉及到仔细的计划和组织,如果不遵循专业建议,后果可能是破坏性的。问题在于,终止一份合同就是解雇,即使新合同马上就会出现。任何解雇都将给予所有服务超过两年的员工以不公平解雇为由向法庭提出申诉的权利。更糟糕的是,法律规定,如果20份或20份以上的合同被终止,在通知终止前,有义务与员工集体协商。在没有工会的地方,这包括要求工作人员选举代表,然后通知和咨询他们解雇的情况。


这听起来有很多问题——雇主曾经这样做过吗?

是的,而且比您想象的要频繁。法院倾向于对解雇和重新雇佣的商业原因采取相对宽松的看法。关键是要正确处理这个过程:如果处理不当,解雇就会变得不公平,而且有可能因为没有进行协商而招致索赔。

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Senior Associate

John Clinch